O titul Manažera a Manažerky roku 2016 v letošním 24. ročníku soutěže bojuje 71 finalistů. Největší zastoupení ve finále mají manažeři působící v oblasti zpracovatelského průmyslu a zemědělství. Uspět mohou i zástupci IT a komunikace, textilního průmyslu, veřejné správy nebo dalších sektorů podle klasifikace CZ-NACE. Soutěž vyhlašují společně Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR), Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS) a Česká manažerská asociace (ČMA).
„Naši manažeři pravidelně prokazují své schopnosti a jsou průkopníky řady odvětví u nás i ve světě. I díky nim se ekonomika stále posouvá dopředu a český průmysl roste. Proto jsem rád, že je můžeme každoročně za jejich usilovnou práci ocenit," uvedl prezident SP ČR a předseda Národní komise soutěže Manažer roku Jaroslav Hanák.
Vyhlašovatelé se rozhodli nově ocenit manažery zvláštní cenou „Za inovace pro udržitelný rozvoj", aby podpořili tak inovativní projekty, které mají ekonomické, sociální i environmentální přínosy pro všechny. „Zavedením této ceny chceme soutěž Manažer roku oživit a zároveň podpořit úsilí vlády o udržitelný rozvoj. Souvisí s tím i očekávané přijetí Strategického rámce Česká republika 2030 vládou České republiky v dubnu 2017," vysvětlil prezident ČMA Pavel Kafka.
Slavnostní vyhlášení výsledků všech kategorií proběhne pak ve čtvrtek 20. dubna 2017 v Paláci Žofín za přítomnosti více než 400 významných hostů.
V letošním roce odpovídali finalisté na sedm anketních otázek týkajících se jejich manažerských úspěchů a vzorů, ale i definování bariér pro manažerskou práci a podnikání či zvyšování konkurenceschopnosti.
„Výsledky ankety potvrzují, co dlouhodobě tvrdíme. Firmám a jejich vedení vadí rostoucí byrokracie a jsou přehlceni právními normami a předpisy," konstatoval Jaroslav Hanák. Více než pětina manažerů pak považuje za klíčovou bariéru nedostatek zaměstnanců, zejména technických profesí. „V Česku chybí dostatek kvalitních a motivovaných lidí, proto by většina manažerů také uvítala získávání více pracovníků ze zahraničí," dodal Hanák.
„Maximální kvalita, výrazné inovace a motivovaný tým pracovníků je podle tuzemských manažerů hlavní recept na zvýšení konkurenceschopnosti," okomentoval výsledky jedné z otázek prezident KZPS Jan Wiesner. Novým zjištěním je, že takřka pětina manažerů považuje spolupráci firem s jinými podniky nebo vědecko-výzkumnými organizacemi a sdílení příkladů dobré praxe za klíčové.