Na otázky Technického týdeníku odpovídá ředitel společnosti JHV-ENGINEERING Ing. Jaromír Hvížďala. Můžete ve stručnosti představit vaši firmu, její počátky, milníky? Myšlenka na založení vlastní firmy se mi rodila v hlavě dlouho před jejím vznikem. Na začátku roku 1999 čas uzrál. Míra seberealizace mi u bývalého zaměstnavatele přestala vyhovovat a začal jsem se rozhlížet po nových možnostech. V podobné situaci se nacházel i můj tehdejší kolega a dnešní společník Ing. Pavel Stefan, kterého jsem oslovil, zda by se mnou do toho nešel. Společnost jsme založili v červnu 1999, jako vývojovou kancelář poskytující svým zákazníkům škálu služeb v oblasti vývoje. Spolu s dvěma zaměstnanci jsme začali pracovat na projektech pro našeho prvního zákazníka, firmu ThermoKing, a spolupracovali jsme s ní na vývoji autobusových klimatizací. Naše firma, JHV-ENGINEERING, rychle rostla a již v dalším roce jsme založili pražskou kancelář. Na konci roku 2000 jsme měli 16 zaměstnanců. Neuspokojovalo nás však vyvíjet pouze výrobky pro cizí firmy. Proto jsme se zaměřili rovněž na vývoj vlastních produktů. V roce 2003 jsme získali první zakázku na dodávku výrobní linky. Současně jsme si v Pardubicích pořídili nové sídlo s výrobními prostory, a ty jsme prakticky okamžitě využili pro stavbu objednaného zařízení. Ještě dnes si vzpomínám na halu s dřevěnými krovy, kam jsme zavěsili manipulátory, které měli přenášet sestavy automobilových náprav mezi jednotlivými montážními stanicemi. Následovala rekonstrukce sídla firmy, výrobních prostor, další nové zakázky, nový kolegové a kolegyně, nové produkční stroje. V roce 2005 jsme postavili novou montážní halu a v roce 2006 jsme již zaměstnávali 48 lidí. V následujících 10 letech proběhl ve firmě překotný růst, podpořený celou řadou významných a zajímavých projektů pro přední strojírenské firmy nejen z České republiky, ale i ze zahraničí. Tyto výsledky bychom nedosáhli bez usilovné práce celého našeho pracovního týmu, který dosahuje jak po stránce odborné, tak i lidské špičkových parametrů. V současnosti čítá tento tým více jak 130 lidí všech profesí, nutných pro dosažení našeho hlavního cíle: Včas a podle potřeb i požadavků zákazníka nalézt špičkové funkční a efektivní konstrukční řešení, vyvinout a vyrobit bezchybně fungující stroje, které přinesou zákazníkovi i firmě maximální přidanou hodnotu. Co všechno může vaše konstrukční kancelář nabídnout v současné době, jaký je rozsah vašich služeb a výroby? Společnost již od svého vzniku chtěla zákazníkům poskytovat něco víc než vytvoření dokumentace výrobku nebo později dodávku stroje dle cizích požadavků. Chtěla a chce jim přinášet něco navíc, nové myšlenky, nápady, nové pohledy na danou problematiku a invenci. Toto se nám dařilo a věřím, že i daří. Proto si nás zákazníci cení a stále se na nás obracejí s novými projekty. Tím naplňují další motto firmy, a tou je stabilita v oblasti dodávek: Nejsme firma jedné zakázky, ale preferujeme dlouhodobou spolupráci. Mnozí s námi spolupracují již více jak 10 let a první zákazník, firma ThermoKing, je odběratelem našich služeb od doby, kdy jsme se etablovali, tj. již více jak 16 let. V současné době máme dvě hlavní oblasti činnosti, vyprofilované i prostorově: v naší pražské kanceláři, která se vloni přestěhovala z již nevyhovujících prostor na Smíchově do nových, pěkných prostor v Karlíně, se zaměřujeme na dodávku konstrukčních a vývojových prací našim zákazníkům. Tato naše pobočka nabízí kapacitu více jak 40 konstruktérů pro různé oblasti vývoje nových výrobků. V současné době pracují kolegové například na realizaci nových klimatizačních jednotek pro kolejová vozidla, návrhu nových technologií pro potravinářský průmysl, vývoji převodovek a na dalších menších projektech. Avšak naše hlavní aktivita je zaměřena na dodávky výrobních a montážních linek, případně jednoúčelových strojů, a to včetně jejich vývoje, výroby, programování, montáže a servisu. V loňském roce jsme dodali takových zařízení našim zákazníkům za více jak čtvrt miliardy Kč. Toto vše se odehrává v prostorách sídla společnosti v Pardubicích a zabývá se tím téměř 100 lidí. Spektrum strojů, které jsme vyvinuli, je poměrně široké. Pracovali jsme s gramovými součástkami v kompletní lince na montáž elektrických vypínačů, ale i s železničními nápravami o hmotnosti tun při kontrole jejich křivosti a značení. V současné době se však stále více zaměřujeme na plně automatické nebo poloautomatické montážní linky. V nich využíváme moderní technologické operace, jako laserové a ultrazvukové sváření, testování, kamerové kontroly, ve které jsme dosáhli velmi slušné úrovně i ocenění od našich partnerů – dodavatelů kamer jako je Omron nebo Cognex. Produkci takového objemu nám umožňuje náš velký vývojový tým složený z nejlepších inženýrů v oblasti a zároveň i silné a kvalitní výrobní zázemí. Disponujeme moderními technologiemi v podobě CNC strojů na výrobu dílů do našich linek a montážní halou, kde probíhá finální montáž a ověření funkčnosti vyvinutých výrobků. V současné době se nám ale jeví naše prostory jako nedostatečné z hlediska jejich velikosti a připravujeme nějaké změny, o kterých zatím nebudu hovořit. Potenciál vaší firmy lze určitě dokumentovat na konkrétním zajímavém projektu z poslední doby… Je velmi těžké vybrat jeden z několika stovek projektů, který by nejlépe vystihoval potenciál naší firmy. Nejvýstižnější je fakt, že se na nás zákazníci obracejí opakovaně, mnozí již více jak 10 let. Mezi největší zákazníky, kromě zmíněného ThermoKingu, který patří ke koncernu Ingersoll Rand, bych zde mohl zařadit zejména společnosti z oblasti automobilového průmyslu. Třeba Škoda Auto, Continental, Tenneco, Brose, Witte. Z oblasti elektrotechnického průmyslu Siemens a ABB, z oblasti medicíny např. firmu Teleflex a mohl bych pokračovat dále. Pro tyto zákazníky jsme postavili celou řadu strojů a linek na nové výrobky, kde jsme kromě běžných technologií implementovali také laserové svařování, akustické kontroly, tlakové a funkční testery apod. Pro automatické podávání dílů jsme např. vyvinuli vlastní lištové a bubínkové podavače nebo speciální rozplétačky pružin. Máme za sebou také celou řadu zcela unikátních řešení, např. automatické skládání rekuperačních výměníků pro pardubickou firmu Recutech nebo měření polohy karoserií pomocí vlastního 3D kamerového systému pro korekce robotů při nanášení tmelu na karoserie automobilů pro společnost KIA atd. Byli jsme vybráni jako špičkový dodavatel plniček oleje do automobilových tlumičů a realizovali jsme linky v ČR, Brazílii, USA a Mexiku. Závěrem tohoto výčtu bych zmínil snad už jen perličku. Tou byla realizace a instalace klikujícího autobusu – LONDON BOOSTER, který stál během letní olympiády v Londýně v roce 2012 před Českým domem a který jsme kompletně zrealizovali dle návrhu sochaře Davida Černého. Jakým směrem by se vaše firma měla dále rozvíjet? Máte pro tento rozvoj dostatek lidských zdrojů? V současné době se nacházíme v období reorganizací, kdy po 15 letech extrémní expanze pracujeme na stabilizaci firmy. Musíme nastavit přesná pravidla fungování, hierarchii pozic a naučit lidi v tomto novém systému fungovat. Dále bychom rádi šli cestou už ne tak extrémního růstu, ale raději cestou zvyšování efektivity a produktivity práce a efektivního využití času. Lepší plánování by mělo hlavně snížit enormní zatížení lidí. Chceme našim zaměstnancům nabídnout co nejlepší pracovní podmínky pro jejich maximální pracovní výkon, ovšem ne na úkor jejich volného času. Času, který by měli věnovat svým rodinám, partnerům, popř. koníčkům. Dále jim chceme i nadále zajišťovat slušné ohodnocení práce. Většina z nich jsou mladí lidé, kteří zakládají nebo rozšiřují své rodiny a nacházejí se přesně v té době, kdy člověk peníze nejvíce potřebuje. Toto reflektujeme a snažíme se tomu přizpůsobit i naši politiku odměňování. Přirozeně jsme ve stejné situaci jako většina nám podobných firem, které narážejí na nedostatek kvalitních kvalifikovaných lidí na trhu práce. Snažíme se neustále aktivně hledat nové kolegy, a to se střídavými úspěchy a neúspěchy. Víme, že máme co nabídnout, ale proti tomu máme i poměrně velké nároky. Které odbornosti postrádáte nejvíce a v jakém množství? V současné době se jedná hlavně o vysokoškolsky vzdělané techniky strojního a elektro zaměření. Konstruktéry, elektro projektanty, programátory, ale i mechaniky a obsluhy CNC strojů. U mechaniků preferujeme středoškolské vzdělání. Pokud se ptáte na množství, tak okamžitě bychom potřebovali 6 konstruktérů, 2 elektro projektanty, 3 programátory a 3 mechaniky. S výhledem 1 až 2 let již můžeme mluvit o několika desítkách techniků těchto profesí. Jakým způsobem budete hledat nové pracovníky? Co všechno by uchazeči o práci u vás měli umět? Využíváme všechny známé způsoby – inzerci, internet, veletrhy pracovních sil, osobní kontakty přes zaměstnance a známé atd. Kromě příslušného vzdělání, případně jazykových znalostí a znalosti práce s PC, což už bývá u většiny absolventů samozřejmostí, je u nás nejdůležitější „zdravý selský rozum“, schopnost kreativního logického myšlení a schopnost toto přenést do praxe. Budou mít noví zaměstnanci možnost si ve vaší firmě dále zvyšovat odbornost? Bez neustálého vzdělávání bychom nebyli schopni dosáhnout toho, kde jsme. Kromě již standardního rozšiřování jazykových znalostí, hlavně angličtiny a němčiny, naši zaměstnanci absolvují i semináře týkající se komunikace, řízení společnosti a dalších sociálních dovedností. Spolupracujeme s několika společnostmi, které se zabývají firemním vzděláváním zaměstnanců. Dále si zaměstnanci rozšiřují i technické znalosti a dovednosti formou různých kurzů a školení. Ale člověk nežije jen prací a studiem. Pro těsnější sblížení kolektivu a upevnění týmového ducha pořádáme různé teambuildingové akce. Našim zaměstnancům nabízíme možnost širokého kulturního a sportovního vyžití – pronájmy sportovních hal, ledových ploch, lyžařské zájezdy, výlety na kolech, permanentní vstupenky do divadla a na prvoligový hokej nebo basketbal. /f/
