Orientace v oblastech, jako jsou big data, 3D tisk, cloudový hosting či virtuální realita, patří nepochybně k tomu, co společnosti, které se snaží hledat nové příležitosti v digitálním světě, požadují od svých zaměstnanců především. Podle hlavního poradce společnosti Gartner Diona Lovea proto napříč průmyslovými odvětvími vytvářejí nejrůznější iniciativy zaměřené na stimulaci digitální transformace obrovský tlak na definování potřebných schopností a dovedností a také na posilování konkurenčního prostředí pro rodící se talenty schopné zásadním způsobem měnit digitální svět. Jednoduše řečeno, dnes je ještě těžší než před nějakými třemi či čtyřmi lety nalézt a angažovat nadaného člověka, který by byl pro firmu ten pravý, kterého firma zrovna nejvíce potřebuje. Není to tedy tak, že by v současné době existovala nějaká konvergence v poptávce po talentech. Podle analýzy CEB TalentNeuron, kterou uskutečnila společnost Gartner, se například 47 % všech volných pracovních míst, které nabízely loni přední americké společnosti – firmy tvořící burzovní index Standard & Poor‘s 100 –, týkalo 37 totožných profesních specializací. Získané údaje mohou odhalit i různé nevyužité příležitosti. Pokud jde o předpověď toho, zda firma bude potřebovat pro digitalizaci nadaného člověka a zda je vůbec jeho nalezení reálné, podrobná data jsou základním předpokladem pro takovouto prognózu. Vrstvení různých datových souborů na sebe pak umožňuje získat ucelený a jasný obraz a rovněž pochopit to, jaká rozhodnutí je žádoucí učinit při získávání nových pracovních sil v rámci digitalizačního procesu. Není tedy pochyb o tom, že digitalizace výrazně ztěžuje nalezení talentovaných lidí, kteří mají pro digitalizaci nadání. Dobrou zprávou však je to, že kvalitní analýza trhu práce může firmám poskytnout výhodu v předvídání a hledání takovýchto talentů, může pomoci využívat taktiky, které v dobrém smyslu slova překračují normy, a identifikovat tak zdroje talentů, a to jak ve vlastní firmě či v odvětví, v němž daná firma působí, tak samozřejmě i na nejrůznějších místech za jeho hranicemi. Mgr. Petr Jechort, redaktor