Školením projektového řízení zahájilo dvanáct vybraných zaměstnanců/-kyň 2. ročník programu WITTE Talent management. Firma do budoucna staví na lidech s vizí a schopnostmi, které si vychovává z vlastních řad. Věkový průměr druhého skupiny WITTE talentů je 35 let a odrážejí průřez klíčových pozic od vývojové konstrukce přes konstrukci elektro až po výrobní sféru či logistiku a kvalitu. Na úvod přivítal účastníky Ing. Václav Jeništa, jednatel společnosti, slovy: „Tento program je pro Vás vybrané, budoucí WITTE manažery, cestou, při které se neobejdete bez odborných znalostí, ale především bez pracovního elánu při řešení zadaných projektů. " Dvanáct WITTE talentů se bude na konkrétních projektech učit role inovátorů, motivátorů, realizátorů a především budoucích manažerů. Firma díky programu „Vzdělávejte se pro růst!" a podpoře z Evropského sociálního fondu v ročním vzdělávacím cyklu do svých budoucích klíčových zaměstnanců investuje částku kolem jednoho milionu korun.
První ročník programu, ukončený v roce 2012, přinesl kariérní postup pěti účastníkům z devíti. Další dva absolventi WITTE Talent management pracují v současnosti jako profesní specialisté.
Druhá skupina se liší od první svojí strukturou: v prvním projektu (2011-2012) se sešli zaměstnanci/-kyně, kteří WITTE ve většině případů poznali „od píky" a v řadách nejdeckého výrobce pracují dlouhou dobu.
Současná skupina charakterizuje mimo jiné vývoj na trhu práce a ilustruje pestrou strukturu 1600 zaměstnanců druhé největší firmy v Karlovarském kraji: pocházejí totiž nejen z našeho kraje, v této skupině naleznete účastníky přesídlené do Nejdku z Kadaně, Plzně, ale i z Moravy. Šanci růst na profesním žebříčku dostávají schopní zaměstnanci z každého koutu ČR. Talentem nejsou pro WITTE Automotive jen současní studenti, naleznete je mezi třicátníky či střední generací.