Společnost HAYS provedla v prosinci roku 2015 pravidelný průzkum aktuální situace na pracovním trhu. Průzkumu se zúčastnilo 20 tisíc potenciálních uchazečů o zaměstnání, které společnost v uplynulém roce registrovala. V doplňujícím průzkumu o plánech v oblasti náboru, mzdové politiky a změny v benefitech, se pak vyjádřilo 400 organizací a jejich 1500 zaměstnanců. Dalo by se konstatovat, že navzdory narůstajícímu počtu volných pozic na pracovním trhu zaměstnavatelé výrazné zvyšování mezd zatím neplánují. Firmy se snaží nalákat uchazeče především na zajímavé benefity, možnost využití moderních technologií či atraktivní pracovní prostředí.
Zaměstnanci jsou v současné době více otevřeni novým nabídkám. Z výzkumu vyplývá, že 37% z oslovených zaměstnanců plánuje v letošním roce kariérní změnu, 40% respondentů změnu zaměstnavatele nevylučuje a 5% oslovených zaměstnanců v roce 2016 očekává změnu pozice v rámci firmy, ať už se jedná o povýšení nebo o přechod na jinou pozici. 69% zaměstnanců očekává od nové role v první řadě finanční polepšení. Pro 62% je důležitý kariérní růst a posun na vyšší pozici a změnu za účelem získání atraktivnější pracovní náplně zvažuje 51% respondentů.
Pokud jde o zvyšování mezd, více než 14% zaměstnanců uvedlo, že v jejich případě k němu dochází na pravidelné bázi. Zvyšování mezd se dle našeho průzkumu stává stále více individuální záležitostí - 18% respondentů si zvýšení osobně vyjednalo se svým nadřízeným, 34% se k tomuto kroku chystalo a stejný počet zvýšení mzdy v roce 2016 neočekává.
Co se benefitů týká, nejžádanějšími jsou flexibilní pracovní doba (72%), dovolená navíc (72%), domácí kancelář (66%) a zdravotní volno (61%). Naopak relativně nízký zájem projevují zaměstnanci o firemní akce, příspěvky na kulturu, MHD či dovolenou.
Jaká je platová politika firem? 36% z nich se chystá v roce 2016 plošně zvyšovat mzdy o částku nepřesahující 5%. Na základě individuálních jednání se platy zvyšují pouze vybraným zaměstnancům.
Benefity se chystá upravovat 42% společností, dalších 18% firem bude ke stávající nabídce přidávat benefity zcela nové, 40 % společností změny v systému benefitů neplánuje. Novinkou letošního roku je kancelář přístupná domácím mazlíčkům, nově ji zavedlo více než 7% zaměstnavatelů.
Oborový průřez:
IT a telekomunikace
Oblast informačních a komunikačních technologií (ICT) je jedním z nejdynamičtějších sektorů české ekonomiky. Řada zahraničních firem se v současné době chystá zprovoznit svá vývojářská centra právě v České republice, zejména v Praze, případně v Brně. Hlavním důvodem jsou nadále finanční náklady na založení IT centra včetně mzdových nákladů. Platy českých IT specialistů jsou stále jedněmi z nejnižších v Evropě, ale situace se začíná zlepšovat.
"V průběhu roku jsme zaznamenali mírné zvýšení platů u juniorů i zkušených kandidátů, asi o 2,5%. V souvislosti se současnými trendy jsou nejvíce poptávaní kandidáti v oblasti programování (JavaScript, Java, C++), IT security, cloudových řešení a v oblasti CRM a ERP systémů. Vzhledem k aktuální situaci na pracovním trhu v IT předpokládáme, že poptávka po specialistech do informačních technologií bude mít stoupající tendenci i nadále, počet volných pozic by se mohl zvýšit o dalších 20%," uvádí Ladislav Kučera, ředitel společnosti Hays ČR.
Výroba, strojírenství a logistika
Počet volných pozic ve výrobě roste, uchazečů je však málo. Dvě pětiny firem hlásí nárůst výroby, což způsobuje potřebu nových pracovníků. Ve výrobě nadále existuje rostoucí poptávka po kvalifikovaných pracovnících i po dělnících do výroby. Jednou z nejžádanějších profesí jsou vývojoví konstruktéři pro technologická centra. Poptávka je především po vývojových designérech - manažerech. „Na tyto pozice firmy hledají vysoce kvalifikované uchazeče lokálně, ze zemí EU, ale i z mimoevropských států," říká Ladislav Kučera.
Se zvýšenou poptávkou ze strany zaměstnavatelů se ovšem nadále prohlubuje nedostatek technicky vzdělaných pracovníků a absolventů.
Průmyslové prostředí si i nadále drží mzdy na srovnatelné úrovni jako v loňském roce, firmy spíše nabízejí atraktivnější benefity a jiné nefinanční složky. Zvětšuje se skupina specializovaných profesí, kde jsou firmy schopny nabídnout lepší ohodnocení než je běžný standard.
Výrobní firmy se snaží nalákat nové talenty a udržet stávající. Mezi nejčastěji nabízené benefity patří příspěvky na dopravu či relokaci, 5 týdnů dovolené, jazykové a odborné kurzy a smlouva na dobu neurčitou.
Centra sdílených služeb
Centra sdílených služeb rostou, do Česka totiž míří kvalifikované procesy. I v roce 2015 si Česká republika stále drží status atraktivní lokality pro vznik center sdílených služeb. Díky svému strategickému umístění a kvalifikované pracovní síle se stále setkáváme se zájmem investorů založit nová sdílená centra právě v České republice. Zájem investorů o nová centra v ČR se šíří také do regionů. Vznikají nové kvalifikovanější procesy, naopak jednodušší transakční role se přesouvají dále na východ. Potenciální investoři mají stále velký zájem o Prahu, Brno a Ostravu, tento rok však zaznamenáváme zájem také o menší krajská města jako například Plzeň nebo Olomouc. V průběhu roku 2014-2015 přibylo v centrech sdílených služeb přibližně 10 tisíc pracovních míst a jejich počet těchto center se navýšil přibližně o 16%.
Firmy stále poptávají kandidáty, kteří kromě angličtiny hovoří také německy či francouzsky. Nově se objevuje i poptávka po jazycích zemí východní Evropy i Blízkého východu, konkrétně pak po bulharštině, rumunštině, řečtině, litevštině, turečtině či hebrejštině. U specializací stále převládají pozice v oblasti financí, účetnictví a informačních technologiích, v poslední době vnímáme největší nárůst poptávky v oblasti lidských zdrojů a Procurementu.
“Platy v odvětví Business Services se nepatrně navýšily, a to především u řadových pozic, manažerské role se drží na stejné úrovni v porovnání s loňským rokem. Výši platu však ovlivňují v tomto sektoru také jazykové schopnosti uchazeče. U pozic s využitím skandinávských jazyků se mzda pohybuje zhruba o 20% výše než u pozic pouze s angličtinou. Velmi poptávaná němčina a francouzština pak mohou plat zvyšovat až o 15%,” uvádí Ladislav Kučera.
Stavebnictví a reality
Rok 2016 se i nadále nese na příznivé vlně investic do developmentu a přidruženého stavebního sektoru. Finance do České republiky proudí zejména z institučních a nemovitostních fondů, zároveň je však významně zastoupen i kapitál soukromých investorů. Developerské firmy nadále poptávají projektové manažery a specialisty na oblast správy, tedy Property, Letting a Asset manažery. Nově pozorujeme zájem o expandéry či akvizitory, tedy kandidáty, kteří jsou schopni přinést nové pozemky či projekty v různé části projektového cyklu.
"Stavební společnosti se už nesnaží získat zakázky za cenu nesmyslně nízkých tendrových nabídek, které často vedou k jejich zániku, naopak si projekty, kterých se budou účastnit, pečlivě vybírají. Možná netradičně, ale o to více sílí zájem o stavbyvedoucí a projektové manažery v železniční výstavbě, kdy tento trend souvisí s velkým přílivem státních a unijních dotací," doplňuje Ladislav Kučera.
Oblast realit a stavebnictví je velmi dynamická, což s sebou v okamžiku kariérní změny nese i zvýšené nároky kandidátů. Kritériem je finanční posun alespoň o 10 - 15%, nově se objevuje velký důraz na bonusovou složku. U developerů jsou standardem odměny ve výši 2-4 měsíčních platů, v extrémním případě se může jednat o bonus ve výši celého ročního platu.
Obchod a marketing
Počet pracovních nabídek v obchodních odděleních se zvýšil. Firmy dokáží ocenit výjimečnost uchazeče. Mzdy zůstávají až na menší odchylky vzhledem k předchozím rokům poměrně stabilní, zaměstnavatelé jsou však za profesionály v oboru ochotni si připlatit. Klíčovými faktory jsou v tomto případě dobré obchodní výsledky z předešlého zaměstnání, relevantní pracovní zkušenost, ideálně ze stejné pozice a s obdobným produktem a osobnostní rysy.
V řadě společností dochází ke stagnaci platů manažerů, tento trend je nejvýrazněji patrný v segmentu finančních služeb. U platů manažerů v retailových organizacích došlo dokonce k poklesu, v některých případech až o 20%.
Přechody mezi segmenty nejsou vítané. Firmy i nadále upřednostňují uchazeče s pracovní zkušeností ze stejného segmentu a k přechodům mezi odvětvími se nestaví příliš kladně. Pro uchazeče je neméně důležitá i znalost anglického jazyka, i když ne vždy mají možnost ji aktivně využít. V rámci marketingu je současným trendem online, který tvoří podstatnou část poptávky. Specialistů a nadšenců v oblasti digital je stále málo v porovnání s potřebou trhu, což tlačilo platy v oblasti online marketingu nadále vzhůru. Zkušený uchazeč si nyní v porovnání s předchozími lety může polepšit zhruba o 10%.
Finance a účetnictví
Sektor financí a účetnictví zažívá boom, je dostatek pozic i uchazečů. Spolu s příchodem nových investorů do České republiky se objevuje požadavek na kvalifikované lidi z účetnictví ale i projektového controllingu a fúzí a akvizic. Znalost angličtiny zůstává nezbytností. Regiony se s nabídkou uchazečů potýkají stále. Mezi často obsazované pozice patří účetní se znalostí kompletního účetnictví, ale také mzdové účetní s velmi dobrou angličtinou. Zvýšila se poptávka po zkušených kandidátech z oblasti finančního a business controllingu s pokročilou znalostí Excelu a vynikajícími analytickými, prezentačními a komunikačními dovednostmi. Evidentní je nárůst pozic v sektoru developerských a stavebních společností. Poptávka po finančních specialistech je i ve výrobních, farmaceutických a FMCG společnostech. Co se týká pozic finančních manažerů, poptávka po těchto rolích zatím stále převyšuje jejich nabídku. Navíc často jde o kumulovanou roli, kdy má potenciální zaměstnanec na starost i účetnictví.
Bankovnictví
Sektor bankovnictví a finančních investic je tradičně málo dynamický. V letošním roce pozorujeme sice zvýšenou aktivitu, oživení je ale v porovnání s ostatními sektory pořád mírné. Problémem zůstává u zaměstnanců angličtina. Novinkou v oblasti bankovnictví je vysoká poptávka po zkušených kandidátech z oblasti regulatoriky v souvislosti s požadavky České národní banky a jiných regulátorů (například EU). Nejčastěji se objevuje poptávka po uchazečích na pozice v auditu, compliance, a také na role specialistů se znalostí určitého nástroje nebo problematiky. Pokles poptávky naopak pozorujeme u pozic úvěrových analytiků, v porovnání s rokem 2013 se snížila až o čtvrtinu.
Administrativa, HR a právo
Význam HR pozic ve firmách nadále roste, vyšší mzdu mají HR specialisté i právníci. U uchazečů firmy hodnotí zejména jazykovou vybavenost, zkušenosti, zvláštní důraz pak kladou na osobnostní rysy a kvality. HR oddělení v řadě firem prochází výraznou proměnou. Kompetence i požadavky na HR specialisty se zvyšují. Společnosti stále častěji zavádějí business partnering model a vytvářejí pozice HR business partnerů, jejich náplň práce i role se však v závislosti na typu firmy liší. Stále častěji se role HR stává rolí strategickou a bývá součástí nejužšího vedení firmy.
"Požadavky na HR manažerské pozice se rozšiřují, spadá mezi ně i znalost a zkušenost s výkonem některých HR činností, především recruitmentem. Nejčastěji byl tento trend patrný v menších a středně velkých společnostech. Vzhledem ke globalizačním trendům a centralizaci některých služeb (především finance, HR, nákup, právo, logistika atp.) se vytvářejí regionální manažerské pozice, kdy HR manažer nebo třeba firemní právník zodpovídají za svěřenou oblast v celém regionu, kam kromě ČR často spadá Slovensko, Maďarsko, Rumunsko nebo Polsko," uvádí Ladislav Kučera.
Zásadní boom již od loňského roku zažívá segment právních služeb, především je vysoká poptávka po zaměstnancích s různou úrovní znalosti compliance - od juniorních po seniorní kandidáty, firmy hledají také interní právníky.
V administrativě patří mezi nejpoptávanější pozice recepční, odborné i executive asistentky a Office manager, často v kombinaci s finanční rolí či facility managementem. U těchto pozic jsou klíčové získané zkušenosti a praxe, znalost anglického, eventuelně jiného jazyka a osobnostní předpoklady.