Aktivní personální politika společnosti Siemens
Otázka, jak získávat, motivovat, rozvíjet a udržet si kvalitní zaměstnance, je pro technologické firmy, jako je český Siemens, zvláště v dnešní době naprosto zásadní. Neboť právě zkušení a motivovaní lidé jsou tím, co rozhoduje o dlouhodobém úspěchu firem. Siemens patří v České republice mezi lídry v mnoha oblastech – od průmyslu, dopravy a infrastruktury přes energetiku až po zdravotnictví – a zaměstnává více než 10 tisíc lidí. Má zde sedm továren, dvě centra sdílených služeb, osm...
Zaměstnanci zítřka
Postupně ke slovu přichází digitalizace a robotizace. Nejprve v automobilovém průmyslu, protože ten bude přecházet na výrobu elektromobilů a nebude třeba zaměstnávat tolik lidí. Navíc roboti budou všude, na každém kroku. Lidé, kteří dnes vykonávají opakovatelné a předvídatelné činnosti, budou všude nahrazováni roboty. Půjde o všechny sekretářky, referenty, o analytiky, o rozpočtáře, o účtárny a controlling, o právní služby, taxikáře, řidiče nákladní dopravy, skladníky a manipulační...
Sociální sítě jako bezedná studnice profesních i osobních dat
Lidé tráví vzájemnou komunikací a sdílením obsahu více než 30 hodin měsíčně a téměř třetinu veškerého času stráveného na internetu věnují sociálním médiím. Všichni tito lidé, kteří tráví čas online, představují obrovský potenciál pro podnikatele jako zákazníci i zaměstnanci. S rozvojem nových médií se mění i způsob vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů. Velké...
Firmy děsí nedostatek (nejen) „ajťáků“
Podle Českého statistického úřadu je přibližně 32 % podnikatelů znepokojeno zejména nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Mnozí z nich odcházejí za lepším výdělkem na západ. Podle odhadů Ministerstva práce a sociálních věcí pracuje v zemích EU kolem 115 tisíc Čechů. V České republice již dlouhodobě chybí personál nemocnic a také dělnické profese, kuchaři a operátoři výroby. Seznam nedostatkových profesí se však nyní...
Kde vzít lidi a nekrást…?
V současné době extrémně zvýšené poptávky po odbornících, kdy si firmy nemohou vybírat lidi přesného profilu, ale musejí často prostě nabírat ty, kteří jsou k dispozici, je nutné řešit především efektivitu procesů a systém vzdělávání a motivace lidí, aby vše fungovalo, jak má. A to i proto, že ze škol nevycházejí vždy absolventi přesně podle potřeb firem. „Nedostatek lidí na trhu práce je aktuálně skutečně...
Změn v novém zákoně o zaměstnanosti se firmy bát nemusejí
V červnu prošla druhým čtením v Poslanecké sněmovně novela zákoníku práce, která přichází mimo jiné i s úpravou práce z domova, práce agenturních zaměstnanců či plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. V neposlední řadě se týká též ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Zájem zaměstnanců o home office stejně jako o ostatní formy...
Jak se hledá nový ředitel?
Výběrové řízení na pozici nejvyššího šéfa firmy s sebou nese řadu odlišností od hledání běžných zaměstnanců. V čem je takový proces jiný? Zásadním úkolem personální agentury při hledání ředitele pro svého zákazníka je seznámení se s firemní kulturou a s úkoly, které nového ředitele čekají. Zakázku většinou zadává představenstvo firmy nebo její majitel. Personální agentuře svěřují hledání nového šéfa někdy také proto, aby se o zvažované...
Kompletní přílohu LIDSKÉ ZDROJE naleznete v Technickém týdeníku 16/2017.