Schneider Electric, globální lídr v oblasti energetických technologií, oznámil výrazný pokrok v plnění svých závazků v oblasti udržitelnosti za třetí čtvrtletí roku 2026. Skupina pokračuje v naplňování nové strategie udržitelnosti Impact 2030, od jejíhož zahájení uplynulo devět měsíců.
Schneider Electric dále naplňuje cíle ve čtyřech strategických pilířích své strategie udržitelnosti. Pokrok se týká vlastního provozu společnosti i dopadu jejích řešení, hodnotového řetězce, zaměstnanců a komunit. Skóre Impact 2030 dosáhlo 4,04 bodu z 10; společnost tak postupuje podle plánu k cíli 4,20 bodu pro tento kalendářní rok. Hodnota 10 bodů představuje ambici pro rok 2030.
Výsledky v oblasti udržitelnosti za třetí čtvrtletí 2026: Hlavní přehled
I/ Elektrifikace: Investovat do průlomových řešení a podporovat přechod k energetickým technologiím prostřednictvím elektrifikace a digitalizace. Nejprve ve vlastním provozu a následně v širším měřítku.
-
Schneider Electric ve třetím čtvrtletí pokračoval ve snižování emisí z vlastního provozu. Emise CO₂ v kategoriích Scope 1 (přímé emise) a Scope 2 (nepřímé emise spojené s nakupovanou energií) byly o 83 % nižší než v roce 2017.
-
V prvních devíti měsících roku 2026 umožnila řešení Schneider Electric zákazníkům ušetřit nebo elektrifikovat spotřebu energie v objemu 211 milionů MWh.
-
Předsednictví konference COP31 vyzývá ke zvýšení podílu elektřiny na celosvětové konečné spotřebě energie z dnešních zhruba 20 % na 35 % do roku 2035. Schneider Electric chce tento vývoj dále podpořit. Rozvojem energetických technologií a urychlováním elektrifikace pomáhá zákazníkům využívat energii efektivněji a udržitelněji a posilovat jejich konkurenceschopnost, odolnost i růst.
-
Od roku 2018 pomohla tato řešení zákazníkům snížit emise nebo předejít jejich vzniku v celkovém objemu 943 milionů tun CO₂.
II/ Proměna průmyslu: Zapojovat a podporovat celý hodnotový řetězec, zvyšovat průmyslové standardy změnou způsobu navrhování, nákupu a propagace produktů a spolupracovat s dodavateli na důstojných pracovních podmínkách a snižování emisí.
Schneider Electric ve třetím čtvrtletí zrychlil pokrok napříč svým hodnotovým řetězcem.
-
Schneider Electric rozšiřuje program Zero Carbon Pathway (TZCP; Cesta k nulovým emisím), který navazuje na desetileté úsilí o snižování emisí u dodavatelů. Počet dodavatelů, kteří splňují podmínky programu, se zvýšil devítinásobně: z 15 v první polovině roku 2026 na 135 na konci třetího čtvrtletí. Cílem je mít do roku 2030 v programu 1 500 kvalifikovaných dodavatelů. Zapojení dodavatelé měří provozní emise (Scope 1 a 2), stanovují cíle pro jejich snížení a počítají také nepřímé emise v hodnotovém řetězci (Scope 3), a to pomocí uhlíkové stopy produktů nebo údajů o emisích na úrovni podniku. Program letos podpořily digitální nástroje využívající umělou inteligenci (AI), nasazené u více než 1 200 dodavatelů, deset bootcampů v devíti městech na třech kontinentech, více než 250 individuálních konzultací a přibližně 35 návštěv přímo u dodavatelů.
-
Program odpovědných materiálů se vztahuje na ocel, hliník, termoplasty, elektrotechnické součástky, elektroniku a obaly. Tyto materiály a komponenty posuzuje podle environmentálních a sociálních kritérií, například podle emisí spojených s jejich výrobou, uplatňování principů oběhového hospodářství a odpovědných postupů v dodavatelském řetězci. Stanovená kritéria splňovalo 22 % zahrnutých materiálů a komponent, oproti 19 % v roce 2025. Cílem Schneider Electric je zvýšit tento podíl do roku 2030 na 50 %.
-
Rozsah služeb podporujících oběhové hospodářství dosáhl 1,2násobku úrovně z konce roku 2025. Výsledek vyjadřuje hmotnost zařízení Schneider Electric vlastněných zákazníky, na která se vztahují vybrané služby prodlužující životní cyklus: pravidelná údržba, náhradní díly, zpětný odběr a renovace. Cílem skupiny je do roku 2030 rozsah těchto služeb zdvojnásobit.
III/ Rozvoj lidského potenciálu: Vytvářet podmínky pro pokrok a sdílenou prosperitu tím, že společnost podporuje dostupnost energie pro všechny a investuje do dovedností a příležitostí pro lidi.
-
S postupující elektrifikací a tím, jak umělá inteligence mění stále složitější energetické a průmyslové systémy, Schneider Electric dál rozvíjí dovednosti potřebné pro pokrok v oblasti energetických technologií. V roce 2025 prošlo školením o AI přes 142 000 zaměstnanců; v prvních devíti měsících roku 2026 absolvovalo určené kurzy zaměřené na energetické technologie 82 % zaměstnanců.
-
Od roku 2009 pomohla společnost zajistit přístup k udržitelné elektřině 69 milionům lidí; oproti prvnímu pololetí získalo přístup dalších 1,9 milionu lidí.
-
Od roku 2009 pomohla společnost Schneider Electric 1,5 milionu mladých lidí získat dovednosti potřebné k rozvoji elektrifikace a udržitelnosti. Do roku 2030 chce podpořit 3 miliony mladých lidí.
IV/ Podpora místních komunit: Rozvíjet místní ekosystémy a dávat větší prostor hlasům komunit tím, že se pracoviště stávají oporou místního dění a zaměstnanci dostávají příležitost aktivně přispívat ke změně.
-
Iniciativa Impact Workplaces ve třetím čtvrtletí výrazně zrychlila: počet zapojených pracovišť vzrostl z pěti v první polovině roku 2026 na 59 na konci třetího čtvrtletí. Program hodnotí pracoviště podle více kritérií v oblastech klimatu, efektivního využívání zdrojů, lidí a komunit. Schneider Electric tak postupuje k cíli mít do roku 2030 celkem 100 pracovišť Impact Workplaces.
-
Schneider Electric podporuje zaměstnance, aby se zapojovali tam, kde žijí a pracují. Na konci třetího čtvrtletí se do programu Change Agents zapojilo 9 % zaměstnanců; během čtvrtletí se do dobrovolnické činnosti připojilo více než 6 000 dalších lidí a program se rozšířil ze 49 na 57 zemí.
„Výsledky dosažené v prvních devíti měsících programu Impact 2030 potvrzují, že pokrok v energetických technologiích může přinášet užitek lidem i celé společnosti. Udržitelnost posouváme kupředu tím, že snižujeme dopady vlastního provozu a zároveň pomáháme zákazníkům efektivněji využívat energii a urychlovat elektrifikaci. Stejně důležitá je spolupráce s dodavateli, rozvoj dovedností našich zaměstnanců a aktivní zapojení do života místních komunit. Na dosažené výsledky chceme navázat a v dalším období toto úsilí dál zrychlit," říká Darko Lopotar, generální ředitel Schneider Electric pro Českou republiku a Slovensko.
Další úspěchy v oblasti udržitelnosti za třetí čtvrtletí 2026:
-
Schneider Electric získal od Sustainability LIVE ocenění Enterprise of the Year (Podnik roku) a tři zlaté ceny za udržitelnost v globálním provozu a snižování emisí u dodavatelů.
-
Společnost získala také Zlatou trofej za udržitelné nakupování na soutěži Trophées des Achats 2026. Navázala tak na letošní ocenění EcoVadis v kategorii Best Mature Program in Sustainable Procurement (Nejlepší zavedený program udržitelného nakupování).
-
Zpráva CDP Disclosure Dividend 2026 zmiňuje program Schneider Electric zaměřený na zveřejňování údajů o životním prostředí a vyzdvihuje jeho přínos k transparentnějšímu vykazování těchto údajů.
-
Schneider Electric se dostal do užšího výběru organizace The Climate Group za svou práci na rozvoji využívání obnovitelné elektřiny.
-
Na Gulf Sustainability Awards získala společnost dvě zlatá a jedno stříbrné ocenění za přístup k cílům nulových emisí, udržitelnosti a řízení rizik.