Jak bude vypadat pracovní trh za pět až deset let? Postupně ke slovu přichází digitalizace a robotizace. Nejprve v automobilovém průmyslu, protože ten bude přecházet na výrobu elektromobilů a nebude třeba zaměstnávat tolik lidí. Navíc roboti budou všude, na každém kroku. Lidé, kteří dnes vykonávají opakovatelné a předvídatelné činnosti, budou všude nahrazováni roboty. Půjde o všechny sekretářky, referenty, o analytiky, o rozpočtáře, o účtárny a controlling, o právní služby, taxikáře, řidiče nákladní dopravy, skladníky a manipulační dělníky, logistiky, uklízečky, prodavačky, úředníky, o nižší a střední manažery apod. Velký počet lidí zmizí také ze staveb, protože 3D tiskárny budou tisknout domy, školy, obchody, chodníky i vozovky. Dům, který se stavěl dva měsíce, se nyní natiskne za dva dny. Nebude zapotřebí ani výroby panelů, cihel, izolací a mnohých komponentů. Vše půjde na míru vytisknout a něco ani nebude třeba. Propuštěné lidi zpočátku pohltí obory, kde digitalizace a robotizace nepůjde tak rychle. To vytvoří tzv. přechodné období na cca tři roky. Roboti se však budou zdokonalovat a prosadí se umělá inteligence. Propuštěných bude víc a víc. Jaká povolání budou robotům odolávat či nově vznikat? Konceptuální manažer: vytváření koncepcí – hledání nových tržních nik, obchodních modelů, zásadních inovací. Inovátor: vývojový pracovník – konstruktér různých technických inovací. Umělec: tvůrce uměleckých děl, kde se projevují emoce (robot umí namalovat obraz – bez citu). Masér: masáže všeho druhu. Investiční poradce: investování do starých i nových příležitostí, nebudou to zaměstnanci bank či finančních skupin. Manažer specialista na expanzi: při hledání práce na této pozici může být výraznou výhodou znalost mandarínštiny, hindštiny, bengálštiny, ruštiny, portugalštiny či arabštiny. Psychoterapeut: čím je život rychlejší a existence nejistá, tím více se lidská psychika nestíhá přizpůsobovat. Spojíte-li tuto kategorii se znalostí, jak pečovat o starší a o seniory, máte v budoucnu o práci postaráno. Imigrační pracovník: s tím, jak se zvyšuje počet přistěhovalců a jak se s globalizací čím dál více na jednom místě mísí lidé z odlišných kulturních prostředí, roste také potřeba nějak řešit integraci nových přistěhovalců do společnosti. Optik: optik má většinou velké procento spokojených zákazníků, dobrý a stálý příjem a nemusí se na svou profesi tak dlouho připravovat. Genetický poradce: roste zájem o analýzy vlastní DNA. Ti, kdo umějí v DNA číst, nám totiž mohou poradit, jak se máme chovat, abychom předešli nejrůznějším zdravotním komplikacím, ke kterým máme v DNA predispozice. Veterinář: zájem lidí o chov domácích mazlíčků meziročně stoupá neuvěřitelným způsobem. ICT pracovník: ICT technologie jdou kupředu takovým tempem, že trh absorbuje všechny, kdo je vystudují. Jakmile do tohoto oboru vtrhne kvantová fyzika naplno, pak se důležitost ICT odborníků stane ještě vyšší. Molekulární biolog, biolog: ochrana rostlin, zvířat a lidí před viry a bakteriemi; šlechtění nových odrůd potravin, zajištění odolnosti semen ochrana opylovačů apod. Lékař-farmaceut pro individuální léčbu: brzy se přestanou vyrábět miliardy tablet pro všechny stejné a léčba se bude specializovat a individualizovat. Lékař-farmaceut si ve své laboratoři připraví lék pro konkrétního pacienta s ohledem na jeho specifika. Lékař-inženýr: odborník na konstruování či používání složité lékařské techniky – ať už diagnostické, či operační a léčebné. Poradce image, životního stylu: jak lidé bohatnou a mají více času, zajímají se o zkvalitňování života a jeho prodlužování. Zkrášlování a omlazování kmenovými buňkami, kosmetické operace a „vylepšování vzhledu“ budou čím dál rozšířenější a žádanější. Bezpečnostní poradci všeho druhu: lidé mají strach o svou bezpečnost a své majetky a budou stále hledat nové prostředky, které nedokážou zločinci a teroristé jen tak snadno překonat. Sociální inženýři: lidstvo bude muset napravovat škody, které napáchalo na přírodě, nebo minimalizovat škody vzniklé ničivými zemětřeseními, hurikány či supervulkány. A také ovlivňovat klimatické změny – sucha, záplavy apod. Pojišťovací odborníci: zajišťovny a pojišťovny budou hledat nové způsoby ochrany – pojištění „čehokoliv“, co bude pro lidi, firmy a pojišťovny atraktivní. Neurolingvista/neurovědec: odborníci na propojování čipů se znalostmi několika univerzitních oborů či jazyků s mozkem, aby rozhraní bylo funkční a čipy nepůsobily v mozku potíže. Materiáloví inženýři nové generace: odborníci na náplně do 3D tiskáren a nanotechnologií. Podle časopisu Forbes budou připadat v úvahu také následující profese: Renovátor divočiny: dnes bychom těmto lidem říkali farmáři, v budoucnosti ale budou podle kanadské stipendijní nadace CST tito lidé napravovat škody, které jsme za poslední století v přírodě napáchali. To znamená, že se ji budou snažit vrátit do míst, kde dřív byla – budou vysazovat nové lesy a vypouštět zvířata tam, odkud jsme je vyhnali, obnovovat jejich přirozené prostředí atp. Upcyklátor: za 15 let budeme stále obklopeni odpadky a potřeba se jich zbavit bude větší než dnes. Velká poptávka by proto mohla být po lidech, kteří přijdou s nápady, jak odpadky co nejlépe zpracovat a přeměnit je v nové předměty. Přesně to bude náplní práce tzv. upcyklátorů, v podstatě odpadkových designérů, kteří budou vymýšlet, jak vyhozené věci znovu použít a zároveň z nich pokud možno další odpad nevytvářet. Nostalgik: mnoho seniorů, a nejen oni, často rádo vzpomíná na „staré časy“. Nostalgici by měli fungovat v podstatě jako bytoví architekti a jejich hlavním úkolem by mělo být obnovování vzpomínek lidí tím, že jim navrhnou bydlení podle toho, jaké období svého života měli nejraději. Nejen senioři si tak budou moct vybrat, jestli chtějí mít obývák ve stylu osmdesátých let nebo třeba ložnici ve stylu let šedesátých. Nebudou muset žít ve stereotypních domovech důchodců, jaké známe teď. Operátor dronů: v blízké budoucnosti budou podle CST drony sloužit k čemukoli od rozvážení zboží, které si koupíte online, přes donášku pizzy až po monitorování dopravních nehod. CST předpokládá, že se drony budou hodit i zločincům. Ti by jejich pomocí mohli převážet zbraně nebo vytipovávat nezabezpečená auta a domy. Operátor dronů tedy bude zodpovědný za to, aby mezi námi nepoletovaly drony, které by byly jakkoli nebezpečné, a bude dohlížet na trasy ostatních. Pracovník akvaponické farmy: zaměstnanci akvaponické farmy budou něco mezi rybími farmáři a zahradníky – akvaponický systém je totiž jedinečný tím, že v něm zároveň pěstujete zeleninu a chováte ryby: přes hladinu vody rostou rostliny a rybám dodávají více kyslíku. A ryby rostliny zase hnojí. Znalec robotů: v blízké budoucnosti budeme mít roboty na jakoukoli domácí práci, a nejen na ni. Znalci budou schopni lidem pomoci s výběrem tak, aby jejich vysněný robot splňoval veškeré požadavky a hodil se do jejich domácností. Odborník na jednoduchost: Svět je stále složitější, a proto CST předpokládá, že velký zájem bude o lidi, kteří ho budou umět zjednodušit. Hlavní pracovní náplní těchto odborníků bude pomáhat firmám zlehčit jejich podnikání. Budou redukovat administrativní kroky na minimum, radit, jak omezit počet telefonátů nebo papírování, jak práci, která zabere tři dny, udělat za dvě hodiny. Tito lidé budou zčásti návrháři, zčásti matematici a trochu i sociologové. Jaké vzd ělání budou lidé po třebov at za deset a více let? Kupodivu málo dnešních „odborných“ znalostí. Finové jako první začali s konceptem, kdy od základní školy se bude klást důraz na trénink dětí k flexibilitě, adaptabilitě, kreativitě apod. K tomu bude třeba, aby všichni dobře ovládali principy matematiky, fyziky, chemie a biologie. Dále se budou učit některé „nové“ humanitní obory, jako psychologii a sociologii. Škola bude klást důraz na rozvoj emoční inteligence, na efektivní komunikaci, na sebeřízení, na budování funkčních vztahů a fungujících rodin a odpovědnosti za vlastní život. Proč odborníci volají po omezení mnohých dnešních odborných předmětů? Vývoj v mnoha oborech je tak rychlý, že jejich znalost bude za rok dva překonána a zastaralá. Tak proč se jim učit? Spíše je důležité učit se učit. Mnoho předmětů na středních a některých vysokých školách proto zanikne. Humanitní předměty typu výuka jazyků, dějepis, zeměpis, umělecké disciplíny budou v osnovách ponechány, některé však integrovány s dalšími předměty, například s ICT, animací, seberozvojem, sebeprezentací apod. Toto je však otázka deseti patnácti let a týká se našich dětí a vnuků. Co je třeba znát do pěti až sedmi let? Co studovat dnes, v dospělosti? Jak se uchránit před případným propuštěním z práce během následujících pěti či deseti let? Těm ohroženým, s nevyhovujícím vzděláním, doporučuji chodit na kurzy kvantové fyziky, biologie, robotiky, umělé inteligence a projektového řízení. Buďto si vystudujte příslušný bakalářský či magisterský obor (titul stále hraje roli), nebo sledujte, kde v rámci univerzity třetího věku či volně pro veřejnost nějaký nadšený akademik tyto věci přednáší. Případně choďte na tyto odborné přednášky v rámci nějakého běžného studia po dohodě s vyučujícím. Znám lidi, kteří mezi studenty zapadli a chodí tam tajně. Rozvíjejte také svou tvořivost v dlouhodobém kurzu kreativity. Setkávejte se s „pokrokově“ smýšlejícími lidmi a budujte své „liquid networks“ podle Stevena Johnsona. Účastněte se nějakých zajímavých projektů. Rozvíjejte svou flexibilitu a zdravé sebevědomí. Díky tomu všemu rozpoznáte příležitost, až se vám naskytne. Většina lidí bude měnit obor každých pět let. Jak si s tím vš ím po radí pod nikatelé – zaměstnavatelé, personalisté? Budou mít vše složitější. Na jedné straně budou mít téměř na vše roboty odvádějící bezchybnou práci. Na druhé straně pro vývoj produktů a služeb budou potřebovat kreativce – inovátory a obchodníky. Ti mohou být buďto zaměstnanci, nebo tzv. ičaři. Ti nejlepší nebudou na podnikateli tak závislí jako dříve. Budou si vybírat, pro koho pracovat. Podnikatel bude muset hledat způsoby, jak výjimečné pracovníky získat a udržet. Třeba podílem na zisku, bytem, domkem, exkluzivním vzděláním, akciemi, možností seberealizace, apelováním na vyšší city – službu lidstvu apod. Člověk, který bude mít jedno zaměstnání na dobu neurčitou, bude spíše vzácností. Většina lidí, kteří nějakou práci mít budou, bude mít souběh více krátkých pracovních poměrů. Dokonce i v zemích, kde budou vyplácet tzv. garantovaný základní příjem, bude spousta lidí, kteří budou toužit po seberealizaci. Tyto proměny trhu práce jsou čím dál rychlejší a školství ani úřady práce s nimi zatím vůbec nic nedělají. Obory budoucnosti zatím ve školách nenajdete. Nespoléhejte se na stát ani nikoho jiného. Začněte se připravovat sami. Jen tak proti robotům uspějete. Pomozte k tomu i svým dětem. PhDr. Karel Červený, MSc., MBA
