Vítězem v 19. ročníku soutěže
osobností Manažer roku se stal
Lubomír Stoklásek ze společnosti Agrostroj
Pelhřimov. Národní komisí byl
vybrán z celkem 72 finalistů.
? Manažerkou roku je prof. MUDr. Eva
Syková, DrSc., ředitelka a předsedkyně
rady Ústavu experimentální medicíny
AV ČR, v. v. i.
? Titul vynikající manažer střední firmy
obdržel Ing. Ladislav Brázdil, ředitel
ZLKL, Loštice.
? Vynikajícím manažerem malé firmy je
Karel Vytřísal, jednatel Domat Control
Systém, Pardubice.
? Titul Mladý manažerský talent získal
Mgr. Jan Rafaj, MBA, ředitel pro
personalistiku a vnější vztahy Arcelor-
Mittal Ostrava.
Soutěž Manažer roku si klade za cíl objektivně
a nezávisle vybrat a zviditelnit
nejlepší osobnosti českého managementu,
špičky ve svém oboru, jejichž metody jsou
přínosem nejen pro rozvoj firem a ekonomiky,
ale i celé společnosti. Vyhlašovateli
soutěže jsou Svaz průmyslu a dopravy ČR,
Česká manažerská asociace a Konfederace
zaměstnavatelských a podnikatelských
svazů ČR. V porovnání s jinými soutěžemi,
pořádanými v České republice, tato
lpí na systematicky rozpracovávaných
a průběžně zpřesňovaných kritériích,
na náročných nominacích i podmínkách
hodnocení. Soustřeďuje kolem sebe týmy
respektovaných odborníků z teorie i praxe
managementu a ekonomiky. Na každého
účastníka-finalistu vypracovává obsáhlé
hodnocení, jehož součástí je mj. manažerský
audit přímo na pracovišti.
„Překvapil nás stoupající zájem osobností.
Jako by ti, kteří udržují naši ekonomiku
a společnost v chodu, vytvářeli
v Česku hodnoty, jistoty a životní úroveň
statisícům občanů, v současné době hledali
důvěryhodné prostředí, jež odborně
i společensky uzná a ocení jejich úsilí
a úspěchy. Do 19. ročníku soutěže byl totiž
nominován rekordní počet osobností: 194
manažeři a manažerky z celé ČR. Z nich se
vyhodnotilo 72 finalistů,“ uvedl prezident
České manažerské asociace a organizátor
soutěže Pavel Kafka.
Může padnout otázka, proč tak sofistikované
systémy, proč tolik soustředěných
informací, zkoumání a prověrek, když
další soutěže v ČR vybírají své vítěze
kupř. podle počtu odeslaných esemesek,
počtu hlasů členů komise, event. podle
jediného exaktního kritéria. „Chceme být
respektovaná soutěž s kreditem a důvěrou.
Jinak než přes jasně definovaná kritéria
to nejde,“ vysvětluje Rastislav Lukovič
z České manažerské asociace. Soutěž
Manažer roku hledá osobní podíl manažera
na prosperitě firmy. Specifikuje se jeho
podíl osobních i manažerských dovedností,
jeho schopnost řídit a motivovat tým
k definovaným cílům a výsledkům, i to,
zda určil správnou vizi a strategii firmy.
Celkem se zpracovává u každého soutěžícího
30 kritérií. Ty pak vyústí do zásadní
šestice:
? Osobnost a způsobilost manažera,
osobní přínosy manažera pro firmu;
? Podnikatelské výsledky a konkurenceschopnost
firmy;
? Schopnost čelit krizi;
? Celospolečenské přínosy firmy;
? Pracovně-sociální a vzdělávací aktivity;
? Environmentální přístup. /ex/
