V jaderné elektrárně Temelín posílili především kontrolní útvary. Temelín od začátku roku nabral přes 60 nových zaměstnanců a většinou jde o lidi s praxí. Uplatnění v největší české elektrárně však nacházejí i absolventi. Největší změny se týkají útvaru Péče o zařízení. Jeden z klíčových útvarů elektrárny má 161 odborníků a letos ho posílilo 18 nových lidí. „Jde o mix zkušených pracovníků s praxí a absolventů. Jejich úkolem je hlídat kvalitu údržby, která je zajišťována dodavatelsky. Je to jeden z kroků pro posílení kontroly dodavatelů,“ poznamenal mluvčí elektrárny Marek Sviták. Vedle posílení kontrolních činností je druhým důvodem nových nástupů generační obměna. Na tu se v Temelíně musí připravovat s předstihem. Do konce příštího roku vznikne nárok na odchod do důchodu 15 lidem. V letech 2018 a 2019 se tento počet skoro ztrojnásobí. A na možné odchody zkušených zaměstnanců chce být Temelín připraven. „Někteří zaměstnanci mají opravdu velké zkušenosti. Je důležité, aby i po jejich odchodu tyto znalosti zůstaly ve firmě. U takových pozic je výměna lidí velmi plynulá a spojená většinou s postupným zaškolováním nového pracovníka. To trvá i dva roky,“ dodal Marek Sviták. Vedle zkušených techniků dlouhodobě nacházejí uplatnění v Temelíně rovněž absolventi. Jde především o studenty technických vysokých škol. Navíc: většina z nich prošla odbornými stážemi Skupiny ČEZ ještě před nástupem na JE Temelín. Právě spolupráci se středními a vysokými školami považuje ČEZ za nutnost. Na trhu práce je již několik let nedostatek technicky vzdělaných absolventů. Situace je výhodná pro vysokoškoláky. Pro firmy to ale znamená aktivní náborový přístup. „V současné době je spolupráce se školami jedna z mála cest, jak získat kvalitní absolventy. U klíčových pozic techniků nelze spoléhat pouze na inzeráty. S uchazeči jsme mnohdy v kontaktu už od střední školy. Jejich další přípravu tedy lze určitým způsobem nasměrovat,“ vysvětlil Pavel Šimák, náborový expert Skupiny ČEZ pro jaderné elektrárny. Temelín aktuálně zaměstnává 1100 lidí. S věkovým průměrem 44 let patří v mezinárodním srovnání mezi mladší elektrárny. I tak mají zdejší personalisté zájem o mladé lidi. Svědčí o tom i průměrný věk nově nastupujících pracovníků. Pohybuje se kolem 35 let. Jihočeská elektrárna patří také mezi zaměstnavatele s největším podílem vysokoškoláků. Více než polovina pracovníků tady má vysokoškolský diplom. /ms/
