Rekordní výnosy 940 mil. korun zaznamenala loni podle předběžných výsledků společnost Brück AM ze Zámrsku na Orlickoústecku, přední výrobce nejrůznějších komponentů pro řadu průmyslových odvětví. „Podstatou naší výroby a služeb jsou velmi sofistikované postupy a činnosti, které mohou vykonávat jen pracovníci na vysoké odborné úrovni a se zkušenostmi odpovídajícími našim výrobním podmínkám. Takové lidi nám těžko nabídnou pracovní agentury. Proto si vážíme vlastních zaměstnanců, do jejichž náboru a odborného růstu jsme v roce 2014 investovali v souhrnu téměř 1,3 mil. korun,“ říká jednatel společnosti Luboš Malý. Zatímco v roce 2013 ve strojírně pracovalo v průměru 229 lidí a loni 253, letos v Zámrsku plánují jejich průměrný počet navýšit na 285. Potřebují hlavně zkušené obráběče kovů na konvenčních i CNC centrech, ale také frézaře, elektromechaniky, mechaniky a řidiče vysokozdvižných vozíků. Průměrná hrubá měsíční mzda ve firmě Brück AM v roce 2014 činila 27 505 korun. Brück AM se etabloval v roce 1993 a výrobu v Zámrsku u Vysokého Mýta zahájil o dva roky později. Dnes je nejvýznamnější evropskou pobočkou německé rodinné firmy Brück GmbH z Ensheimu. Mateřská společnost má více než 90letou strojírenskou tradici a bohaté zkušenosti například s dodávkami pro vesmírný program Ariane, plynovod Nord Stream nebo pro vodovodní síť v New Yorku. Česká Brück AM vyrábí především nejrůznější součásti rotačního charakteru pro energetický a petrochemický průmysl, pro stavebnictví, dopravu, potravinářství či farmacii. V roce 2009 v Zámrsku zprovoznili jednu z nejmodernějších kováren v Evropě, jejíž vybudování si vyžádalo téměř 1 mld. korun. Podnik patří k nejpokrokovějším a technologicky nejlépe vybaveným strojírenským provozům u nás. Má uzavřený výrobní cyklus s uceleným řetězcem více než 70 výrobních zařízení pro řezání, lisování, válcování, tepelné zpracování a mechanické obrábění. Firma také disponuje největší koncentrací karuselových soustruhů v České republice a zhruba 80 % CNC strojů je vybaveno magnetickým upínáním. „Moderní provozy vybavené špičkovou technologií kladou vysoké nároky na nové zaměstnance. I když v náboru spolupracujeme s úřady práce v širokém okolí, hotových lidí s praxí ve strojírenství nabízí místní trh práce minimum,“ říká Drahomíra Smetáková z personálního oddělení společnosti Brück AM. U každého nového zaměstnance se středním odborným vzděláním v Zámrsku samozřejmě posuzují technické schopnosti, například orientaci ve výrobních výkresech či schopnost měřit strojírenskými měřidly. Neméně důležité jsou však i jeho osobnostní předpoklady, zejména schopnost týmové spolupráce, přístup ke kvalitě vlastní práce, přesnost, spolehlivost, loajalita, ale i ochota dát něco navíc a nesmiřovat se s průměrem. /f/