Jediným způsobem, jak snížit
náklady na zajištění kvalifikovaného
pracovníka, je zajistit pro něj
intenzivní výuku.
Firmy působící ve strojírenské výrobě
se snaží zachytit boom, který v této
oblasti nastal, a to zejména zvýšením
své produktivity a kvality své práce.
Pro tyto cíle se jeví jako nejvýhodnější
nasazení moderních CNC obráběcích
strojů. Pokud firma přešla nebo přechází
z konvenčního způsobu obrábění
na CNC obráběcí stroje, z otázky
"kdo nám na nich bude pracovat" se
stává téměř neřešitelný problém.
KVALIFIKOVANÁ OBSLUHA
Ti, kdo zkoušeli sehnat kvalifikovaného
pracovníka pro obsluhu CNC
obráběcího stroje, jistě zjistili, že na
pracovním trhu ho nenajdou a na Úřadu
práce už vůbec ne. Časy, kdy se
schopní pracovníci dali "přetáhnout"
z okolních firem, začínají být také u
konce, protože si je každá firma hlídá
a je si vědoma, jaké bohatství v jejich
umu a znalostech má uloženo.
Nemá smysl se dopodrobna zamýšlet
nad důvody, proč se tato profese
dostala na okraj zájmu učňů a středních
odborných učilišť. Prosperující
výrobní firmy se potýkají s nárůstem
výroby a zákazníci je zavalují jedním
cenovým návrhem za druhým. Oni
jim ovšem s lítostí sdělují, že zakázka
nemůže být realizována z kapacitních
důvodů, protože "nejsou lidi".
KDE JE VZÍT?
Praktikovanou metodou pro získání
nových pracovníků je, že se na trhu
práce vybere alespoň někdo, kdo má
o tuto práci zájem, a přidělí se nejšikovnějšímu
zaměstnanci, aby ho
zaučil. Tento způsob zaučování je
velmi nákladný a zdlouhavý, navíc
seznámení se s novými nástroji a
programováním se děje za pochodu.
Zkušenější pracovník plní své běžné
úkoly na stroji, a navíc se věnuje nebo
nevěnuje, podle toho, kolik má zrovna
práce před termínem odevzdaní,
svému novému kolegovi. Výsledkem
je, že produktivita stroje, na němž
se nováček zaučuje, je snížena na
poměrně dlouhou dobu.
Pokud je nový pracovník schopen
samostatné práce na jednodušších
úkolech, opět uplyne určitá doba, než
dosáhne výsledků, které se od něj očekávají.
Z praxe je vyzkoušeno, že toto
období trvá u pracovníků, kteří přišli
s CNC technikou poprvé do styku,
nejméně tři měsíce. Pokusili jsme se
tuto investici vyčíslit a vyšlo nám, že
pracovník, kterého si firma sama zaučí
pro zvládnutí méně složitých úkolů,
ji přijde minimálně na 120 000 Kč.
REKVALIFIKACE
Jako jediný způsob, jak snížit náklady
na zajištění kvalifikovaného pracovníka,
je zajistit mu intenzivní výuku.
Nejlépe u externí firmy, která dokáže
tyto služby nabídnout a dokáže připravit
pracovníka "na míru". Na tomto
principu jsou založeny i rekvalifikační
kurzy pro obsluhy CNC obráběcích
strojů, které probíhají v Kopřivnici.
Osnovy těchto kurzů byly vypracovány
za pomoci zkušených seřizovačů a
programátorů CNC strojů a pod dohledem
pedagogů. Kurzy jsou akreditovány
komisí Ministerstva školství ČR, a
náklady na zaškolení nového pracovníka
nebo na rekvalifikaci stávajících
zaměstnanců, mohou být hrazeny Úřadem
práce či z fondů Evropské unie.
Spolupracuje se s Úřady práce, které
společně s firmami poptávajícími kvalifikované
pracovníky pro své provozy
provedou výběr ze zájemců o tuto profesi.
Na základě pohovoru, dosavadní
praxe a vstupního testu (znalosti technologie
obrábění i počítačové techniky)
jsou zájemci přijati do kurzu, který
financuje příslušný Úřad práce, případně
spolufinancuje příslušná firma. Délka
kurzu je jeden měsíc a výuka probíhá
v osmihodinových cyklech, které se
skládají z teorie technologie obrábění,
obráběcích nástrojů, z NC programování
na PC simulátorech řídicích systémů
CNC a vlastní praxe na strojích pod
vedením zkušených pracovníků.
Tento způsob přípravy nových pracovníků
se osvědčil a lze ho doporučit
firmám, které v současnosti řeší problém
nedostatku kvalifikovaných sil
pro CNC technologie. Více se můžete
dozvědět v rámci Mezinárodního
strojírenského veletrhu a IMT 2006
v Brně na stánku firmy technologysupport,
v hale V, stánek 46B.
Kontakt:
Tomáš Krupa
+420 605 593 156
www.t-support.cz
MSV 2006 Brno
hala V, stánek 46B
