S rozvojem jaderné energetiky v Číně se otevírá pracovní trh pro absolventy technických oborů, zvláště z oblasti jádra. Není to ojedinělý jev. Rostoucí poptávka po zaměstnancích v tomto oboru vzniká v Evropě i v USA. Hlavními lákadly jsou stabilita, kariérní růst a plat. V současnosti jsou v Číně kvalifikovaní zaměstnanci jaderných elektráren nedostatkovým zbožím. Přitom Čína již na konci tohoto roku předčí v produkci jaderné energie Jižní Koreu i Rusko a bude patřit mezi top 5 států z hlediska produkce elektřiny v jaderných elektrárnách. V současnosti má Čína v komerčním provozu celkem 28 reaktorů a ve výstavbě jsou další o výkonu 23 GW. Výcvik jednoho operátora jaderné elektrárny v Číně vyjde zhruba na 217 000 eur, což je více, než stojí vyškolení pilota. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou zde ceněni zlatem a práci najdou v podstatě okamžitě. Zaučení nového pracovníka je poměrně zdlouhavý proces: musí projít celkem 7 fázemi výcviku. Navíc dlouhá léta platilo, že zájemci se museli naučit rusky, než byli posláni na školení do Ruska, odkud Čína získávala jaderné know-how. Podle Čou Pching, která pracuje ve výcvikovém středisku JE Tchienwan, je hlavním lákadlem práce v elektrárnách vysoká stabilita a dobré platové ohodnocení. Dveře dokořán Čína není jediným státem, který je vhodným místem pro absolventy technických oborů spojených s jadernou energetikou. Podobně je na tom Evropa a USA. Třeba zaměstnanci texaské společnosti STP Nuclear Operating Company, která provozuje jadernou elektrárnu South Texas Project, mají v průměru přes 22 let zkušeností. Velmi brzy se začne chystat na odchod do důchodu zhruba 40 % zdejších 1200 zaměstnanců. Nejedná se o unikátní případ. Analogicky jsou na tom desítky dalších elektráren v USA. Nová generace zaměstnanců má dveře otevřené dokořán. V USA se navíc počítá s výstavbou nových bloků i celých elektráren. Práce v jaderném sektoru energetiky tak bude zajištěna na desítky let. Rostoucí trh práce v jaderné energetice existuje také ve Velké Británii. Podle vládní zprávy bude jaderný průmysl potřebovat v následujících 6 letech více než 8000 nových zaměstnanců ročně. Je to dáno z části i vývojem jaderných ponorek nové generace. Ve Velké Británii (stejně jako v USA) nemálo investují do vzdělávání mladých talentů přímo společnosti, které se zabývají stavbou a vývojem jaderných elektráren. Jelikož vzdělávání v oblasti jádra je i v zájmu britské vlády, plánuje ve spolupráci se zástupci průmyslových firem několik iniciativ. Jednou z nich je vytvoření Národní jaderné univerzity. Prakticky zaměřená škola by studentům umožnila vyzkoušet si různé pozice, které následně mohou v jaderné elektrárně vykonávat. Díky tomu by absolventi mohli získat větší svobodu ve výběru pozic. A co u nás? V České republice studenty motivuje kupř. energetická skupina ČEZ. Již na středních školách pořádá projekt Vím proč, jehož cílem je vzbudit zájem studentů o technické obory. Obě české jaderné elektrárny spolupracují s různými středními a vysokými školami po své vlastní linii. /vh/