Ve výrobním segmentu jsou již dlouhodoběji dva evergreeny: procesní/výrobní inženýr a inženýr kvality. Tyto pozice lze najít v pracovních nabídkách prakticky každé druhé výrobní společnosti v České republice, a to převážně u dodavatelů automobilového průmyslu. Důvodem této zvýšené poptávky je podle průzkumu společnosti Hays Czech Republic fakt, že mnoho firem získává nové zakázky, a tudíž posiluje počty lidí ve výrobě. Zaměstnanci, kteří z těchto pozic odcházejí nebo přecházejí do pozic vyšších, se těžko nahrazují, právě pro nedostatek nových lidí. Firmy dosud většinově preferují již zkušené kandidáty. Absolventů technických vysokých škol, kteří chtějí jít pracovat do výroby, je i přesto stále velký nedostatek. Ti, kteří zájem mají, se však ocitají v bludném kruhu, protože většina zaměstnavatelů upřednostňuje zkušenosti před znalostmi. Některé firmy již začaly chápat, že jim zřejmě nezbude nic jiného, než si tyto specialisty vychovat z absolventů. Z průzkumu rovněž vyplynulo, že firmy se rozhodně nesnaží tyto pracovníky přeplácet. Důvodem je většinou nedostatečný rozpočet a zavádění nové výroby, která ještě nevydělává, dále pak rovněž to, že vedení společnosti nechce „rozladit“ stávající odměňovací strukturu. Absolventi vysokých škol žijí převážně ve velkých městech, jako je Praha, Brno, Ostrava nebo Plzeň, většina výrobních firem se však nachází v lokalitách mimo tyto aglomerace. Ochota lidí jít pracovat z Prahy třeba do Chomutova je však velmi malá, uvádí zpráva společnosti Hays Czech Republic.
