Společnost Manpower Česká republika zveřejnila nedávno výsledky
průzkumu Nedostatek lidí s potřebnou kvalifi kací, který se zaměřuje na
obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem.
Akce byla součástí pravidelného čtvrtletního
průzkumu Manpower Index trhu práce a zaměstnavatelům
pokládá otázky:
Jak je pro vás náročné obsadit volné pracovní
pozice?
Které z pozic jsou nejhůře obsažitelné
vhodným uchazečem?
Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné
obsazování pracovních pozic?
Jaké strategie přijímáte pro překonání
těchto problémů?
Z globálního hlediska měl dlouhodobě vývoj
nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající
trend od roku 2008, v důsledku ekonomické krize.
V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální
hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od
roku 2008 byla na hodnotách 30-31 %. „To ukazuje,
že i v době krize, kdy nezaměstnanost roste,
zůstává stále velmi vysoký počet firem, které nemohou
najít vhodné zaměstnance. Pro letošní rok
hodnota mírně stoupla na 34 % a předpokládáme,
že s oživením ekonomiky budou hodnoty nadále
růst“, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka
Manpower Česká a Slovenská republika.
Top10 nejhůře obsaditelných pozic:
? Obchodní zástupce
? Řidič
? Uklízečky a hospodyně
? IT pracovník (především programátor a vývojář)
? IT Manager / projektový manager
? Ošetřovatelé a pomocná zdravotní síla
? Učitel
? Lékař a zdravotní personál
? Technik
? Projektant/konstruktér
K hlavním důvodům, proč zaměstnavatelé
nemohou obsadit volné pozice, patří nedostatek
zkušeností uchazečů, tvrdých a technických
dovedností, kvalifikace a vzdělání, dále
nedostatek správných hodnot nebo způsobu
uvažování, měkkých nebo komunikačních
dovedností, nedostatečný osobnostní profil.
V celosvětovém průměru je skoro každá
čtvrtá firma, které se nehlásí dostatek uchazečů
o zaměstnání, ale v České republice jsou
to pouze 2 %. Naopak více jak trojnásobek
firem v ČR si stěžuje na nedostatečné znalosti
oboru u lidí, kteří se na volná pracovní místa
hlásí. Nedostatek talentů nutí zaměstnavatele,
aby měnili přístup k náborům a ke způsobu,
jakým pracují s lidskými zdroji.
„V České republice zaměstnavatelé nejčastěji
hledají rezervy v inzerci a náborovém
procesu. Ve vyspělých zemích se problém nedostatku
lidí s potřebným profilem projevuje
již mnoho let a rezervy v této oblasti jsou již
většinou vyčerpány. Zaměstnavatelé jsou nuceni
využívat více nadstavbové oblasti. V celosvětovém
průměru zaměstnavatelé nejčastěji
čelí nedostatku talentů tím, že investují do
dalšího tréninku a rozvoje zaměstnanců.
Pro top management firem bude v nadcházejících
letech oblast rozvoje talentů hlavní
výzvou. Pro zaměstnavatele bude stále méně
důležitý přístup ke kapitálu nebo technologiím,
ale hlavním předpokladem jejich prosperity
bude přístup k „talentům“, kteří budou
stále vzácnějším zdrojem. Proto se nebojíme
hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu“,
říká Jaroslava Redlerová, generální ředitelka
Manpower v České republice. /čej/
