K zemím s nejnižším zastoupením žen v řízení výzkumných projektů patří, bohužel, Česká republika. Pokud už se výzkumu vůbec věnují, nacházejí se ve specifických oborech a na nižších pozicích. Přispět k řešení tohoto problému si stanovila jako jeden ze svých strategických cílů i Technologická agentura České republiky (TA ČR). Z tohoto důvodu založila v roce 2015 Platformu žen ve výzkumu a podnikání, v rámci které pořádá setkání a semináře. Jeden z nich se konal v těchto dnech. „Vycházíme z již osvědčených přístupů ve vyspělých zemích Evropské unie, kdy uplatňování rovných příležitostí mužů a žen zvyšuje konkurenceschopnost příslušných zemí. Je zřejmé, že se jim to daří, pokud umějí rozvíjet, přilákat a udržet nejlepší talenty bez ohledu na věk, pohlaví, náboženské vyznání, sexuální orientaci nebo původ,“ upozornila Rut Bízková, předsedkyně TA ČR. „Potenciál v podobě specifických znalostí, zkušeností nebo kreativity žen je již dávno rozpoznán jako strategická surovina, která ovšem často leží ladem. To si žádná země dlouhodobě nemůže dovolit,“ doplňuje Marcel Kraus z TA ČR. Agentura má zpracovanou a uplatňovanou i vlastní genderovou politiku. TA ČR také připravila nový program zaměřený na nastupující generaci výzkumnic a výzkumníků, jehož specifický cíl má přispět k řešení nerovného zastoupení mužů a žen v českém výzkumu. Má název ZÉTA a TA ČR ho již předložila k posouzení Radě pro vědu, výzkum a inovace. „Program je zaměřen na podporu spolupráce akademické sféry a podniků prostřednictvím zapojení posluchaček a posluchačů magisterských a doktorských studijních programů a mladých vědeckých pracovnic a pracovníků do 35 let,“ vysvětlila Rut Bízková. Podpora v programu bude směrována tam, kde došlo k selhání trhu. Tedy na využívání výsledků aplikovaného výzkumu, odstranění nerovného postavení studentek a studentů a mladých vědeckých pracovnic a pracovníků při podávání návrhů projektů. Zároveň má posílit motivaci v rámci vysokoškolského studia k řešení projektů navázaných na potřeby aplikovaného výzkumu v ČR. Měl by také umožnit maximální soustředění studentek a studentů na odbornou práci a nastavit takové podmínky pro uchazečky a uchazeče, které povedou k vyrovnání pracovního a osobního života u mužů a žen na výzkumných pracovištích. Nedávno konaný seminář pod názvem Jak podpořit ženy ve výzkumné a řídicí činnosti představil v první části dobrou praxi v řešení diverzity a rovných příležitostí žen a mužů ve firmách i výzkumných organizacích. O své zkušenosti se podělily Petra Pazderková ze společnosti Google Česká republika, Anna Mittnerová a Kateřina Grecová z Vysoké školy chemicko-technologické v Praze nebo Lenka Bukačová ze Ženy, s. r. o. „V roce 2014 jsme s kolegyněmi odstartovaly iniciativu Women@ Google, jejímž cílem je vzdělávat, propojovat a inspirovat ženy nejen v rámci firmy, ale i mimo ní v celé České republice,“ uvedla Petra Pazderková. „Rády bychom přispěly k tomu, aby se co nejvíce mladých dívek nadchlo pro informační technologie a ukázaly jim, že třeba i takové programování není jenom pro kluky,“ dodává. Druhá část semináře prezentovala možnosti finanční podpory diverzity a rovných příležitostí mužů a žen z operačních programů a z programu Horizont 2020. Vystoupily v ní Lenka Grünbergová z Úřadu vlády České republiky, Marcela Linková z Národního kontaktního centra Gender a věda a zástupkyně ministerstev školství, mládeže a tělovýchovy Inka Vaverková a práce a sociálních věcí Adéla Purschová. „Je prokázáno, že kvalita vědeckého poznání je vyšší při zohlednění genderové perspektivy v samotném vědeckém bádání a výzkumné činnosti,“ upozornila Marcela Linková. „V posledních letech sice dochází k nárůstu podílu žen mezi studujícími, ale automaticky bohužel nevede ke zvýšení podílu žen ve výzkumu. Je to doklad o značném plýtvání talentem vysoce kvalifikovaných a schopných žen,“ dodala. Stranu připravila: /egy/
