Brück AM vykazuje prudký růst tržeb, zisku i zaměstnanosti

Významný výrobce speciálních otočných a potrubních spojení, společnost Brück AM se sídlem v Zámrsku na Orlickoústecku, utržil v prvním pololetí 239 mil. Kč. V porovnání se stejným obdobím loňského roku to představuje 38% navýšení. Hrubý zisk dosáhl 98 mil. korun, což je dokonce dvoutřetinový meziroční nárůst. Na pololetních tržbách podniku se z 87 % podílel export, který zaznamenal více než dvoupětinové navýšení a kromě Německa směřoval do řady zemí všech kontinentů. V celém roce 2007 Brück AM počítá s 30% růstem hlavních ekonomických ukazatelů. Plánovaný obrat dosáhne 563 mil. korun a zisk 150 milionů. Brück AM, Zámrsk je v Evropě největší pobočkou německé rodinné firmy Brück GmbH z Ensheimu, která má 80letou strojírenskou tradici a v roce 2007 plánuje obrat 150 mil. eur. Nosným výrobním programem české společnosti jsou příruby a zejména ložiskové kroužky pro větrné elektrárny, které se na celkových objemech strojírny podílejí ze tří čtvrtin. „Růst poptávky po našich výrobcích je doprovázen dlouhodobým masivním náborem nových zaměstnanců,“ říká vedoucí personálního oddělení Miroslav Vopršálek. Od ledna do poloviny srpna strojírna Brück AM přijala přes 50 nových pracovníků. V současnosti zaměstnává zhruba 285 lidí a do konce roku se jejich počet zvýší na 300. Do tohoto nárůstu se navíc z velké části promítnou nově přijatí pracovníci speciálních profesí pro nedávno zprovozněnou halu tepelného zpracování kovů. Ta je součástí náročné investiční akce za více než 1 mld. Kč, která do roku 2009 počítá ještě s výstavbou kovárny vybavené špičkovou technologií. Postupným rozšiřováním výroby a spouštěním nových provozů tak podnik v roce 2009 plánuje dosažení hranice 350 zaměstnanců. Představuje to desetinásobek skutečnosti roku 1995, kdy strojírna Brück AM v Zámrsku u Vysokého Mýta zahájila výrobu. Firma přitom preferuje nezbytný požadavek na růst produktivity práce, která je v porovnání s průměrem v českém zpracovatelském průmyslu dvakrát vyšší. Brück AM patří k nejmodernějším a technologicky nejlépe vybaveným strojírenským provozům a vykazuje největší koncentraci karuselových soustruhů v republice. „Do nových hal postupně usazujeme další a další obráběcí stroje a špičkové výrobní technologie, které vyžadují mimořádně kvalitní a spolehlivou obsluhu,“ konstatuje Miroslav Vopršálek. V Zámrsku dlouhodobě přibírají obráběče kovů pro CNC i konvenční stroje. Lidi s praxí ve strojírenství ovšem místní trh práce nabízí minimum, což je podle personalisty firmy také odraz nekoncepčnosti učňovského školství z 90. let, kdy se nad podobnými profesemi doslova ohrnoval nos. Brück AM proto pro odborná učiliště a školy se strojírenským zaměřením pořádá firemní dny nebo exkurze do svých moderních provozů a spolupracuje s úřady práce v širokém okolí. Například Úřadu práce v Ústí nad Orlicí pomáhá při přípravě nového projektu „Institut trhu práce“, který částečně zastřešuje Evropská unie. Jde o podpůrný osvětový systém služeb zaměstnanosti, jehož cílem je absolventům škol i jejich rodičům přiblížit současný rozvoj, prestiž a perspektivy českého strojírenství. „U každého nového zaměstnance samozřejmě posuzujeme technické předpoklady, zcela zásadní jsou však pro nás jeho osobní hodnoty a postoje. Zejména vztah k týmové spolupráci, kvalitě, přesnosti a profesionalitě, ke spolehlivosti, loajalitě a k umění dát něco navíc,“ zdůrazňuje Miroslav Vopršálek. „Před sebezkušenějším obráběčem, avšak nespolehlivým a neukázněným, proto raději dáme přednost nováčkovi s profesními předpoklady a hlavně se zájmem o tuto práci,“ vysvětluje. Brück AM je tak podle něho s trochou nadsázky něco jako „velké rekvalifikační centrum“. Do různých forem odborného růstu svých zaměstnanců, do vzdělávání a školení, včetně jazykových kurzů a stáží v mateřské firmě v Německu, strojírna ze Zámrsku jen v roce 2007 už vynaložila 1,5 mil. korun. Průměrná měsíční mzda ve společnosti Brück AM činí 25 300 Kč. O více než 45 % překračuje výdělky v Pardubickém kraji a o 20 % v České republice. Už v tříměsíční zkušební době si nový zaměstnanec může za standardně odpracovaný fond pracovní doby vydělat 22 000, hned poté až 26 000 korun. Čtvrtý rok potom jeho mzda může dosáhnout v průměru 33 000 korun. Mnoho lidí do Zámrsku dojíždí z Pardubic, Chrudimi, ale i z řady míst Rychnovska nebo Svitavska, vzdálených až 40 kilometrů. A není to jen kvůli solidním výdělkům nebo nadstandardním výhodám v sociální oblasti. „U nás navíc ctíme baťovskou metodu, podle které má startovací čáru nastavenou každý stejně,“ říká vedoucí personálního oddělení společnosti Brück AM Miroslav Vopršálek. Zaměstnanec, který ve výrobě ostatní postojově v souladu s firemními hodnotami a odborně převyšuje, tak dostává možnost dalšího profesního růstu s jasnou perspektivou postupu třeba až na vysoký manažerský post.