Otázka, jak získávat, motivovat, rozvíjet a udržet si kvalitní zaměstnance, je pro technologické firmy, jako je český Siemens, zvláště v dnešní době naprosto zásadní. Neboť právě zkušení a motivovaní lidé jsou tím, co rozhoduje o dlouhodobém úspěchu firem. Siemens patří v České republice mezi lídry v mnoha oblastech – od průmyslu, dopravy a infrastruktury přes energetiku až po zdravotnictví – a zaměstnává více než 10 tisíc lidí. Má zde sedm továren, dvě centra sdílených služeb, osm vývojových center a dvanáct obchodních zastoupení. Naším cílem je získávat zkušené odborníky i mladé talenty napříč všemi oblastmi naší činnosti; jako technologickou společnost nás pak zejména zajímají kandidáti s technickým vzděláním – od dělnických pozic ve výrobě až po vývoj hardwaru a softwaru či konstrukci. Abychom je dokázali zaujmout, je pro nás velmi důležitá dlouhodobá, konzistentní a cílená komunikace napříč všemi regiony. Stále více sázíme na proaktivní oslovování, snažíme se přiblížit kandidátům způsobem, který je jim blízký; využíváme sociální sítě, mediální kampaně, osobní setkání na veletrzích pracovních příležitostí a akcích v regionech. Samostatnou kapitolu představuje spolupráce se školami; napříč všemi stupni se snažíme studenty motivovat k zájmu o techniku. Závody Siemens v regionech organizují se středními a odbornými školami stáže, výuční programy a předměty, technické soutěže a studentům nabízejí i částečné úvazky. Siemens je partnerem největších technických a přírodovědných vysokých škol, ať už se jedná o výuku odborných předmětů, stáže, vedení absolventských prací, či nově o podporu devíti univerzitních profesorů na ČVUT, VUT v Brně a VŠB-TUO, kteří tak dostanou možnost seznámit své studenty s nejnovějšími trendy a technologiemi. V Brně a Ostravě má Siemens tzv. studentské kanceláře, kde vybraní studenti pracují na reálných projektech a mohou si vyzkoušet budoucí zaměstnání. S řadou talentů se setkáváme i prostřednictvím soutěže o Cenu Wernera von Siemense, která je určena mladým technikům a vědcům a již téměř dvě desetiletí představuje jednu z největších nezávislých aktivit na podporu českého technického a přírodovědného vysokého školství. Významnou roli při získávání nových kolegů hrají naši zaměstnanci, kteří mohou kandidáty doporučit. Nabízíme jim finanční odměnu, pokud doporučený kandidát v přijímacím řízení uspěje. Zároveň si uvědomujeme, že nabídka osobního i kariérního růst může sehrát při získávání potenciálních zaměstnanců důležitou roli. Víme, že silným motivačním prvkem je pro kandidáty možnost práce na projektech, které mají globální dosah a řeší se v mezinárodním týmu za využití nejnovějších technologií. Nabízíme proto práci v mezinárodních kolektivech, kde mohou rozvinout své jazykové dovednosti (např. v Centrech sdílených služeb Siemens se mluví 28 jazyky). V našich vývojových a konstrukčních centrech, které máme nejen ve velkých městech, jako je Praha, Brno, Ostrava či Plzeň, ale také v regionech, se zase mohou podílet na globálních projektech a vyvíjet technologie, které pak využijí miliony lidí po celém světě. Pro technické odborníky má český Siemens i unikátní program kariérního rozvoje Expert Career@Siemens, který jim umožňuje dlouhodobě rozvíjet odborné znalosti a kariérně postupovat. Kariérní dráha experta je u nás plnohodnotným ekvivalentem manažerského růstu. Siemens má i širokou škálu benefitů, které umožňují zaměstnancům lépe sladit osobní a pracovní život. Mohou si rozvrhnout pracovní dobu či pracovat z domova, využít dny volna navíc (tzv. bridge days). Rodiče malých dětí mají k dispozici mateřskou školku a snažíme se jim i pomoci při návratu z rodičovské dovolené, např. pomocí zkrácených úvazků. Zaměstnancům proplácíme i první tři dny nemoci. Možnost seberealizace, odpovídající ocenění a benefity však dnes nejsou to jediné, co při výběru zaměstnavatele talentovaní zaměstnanci zvažují. Uchazeče stále více zajímá společensky odpovědný přístup, ať už v oblasti udržitelnosti, nebo diverzity. Siemens zaměstnává absolventy, studenty i velmi seniorní experty, podporuje ženy ve vedoucích pozicích. Máme hendikepované kolegy, díky programu Restart@Siemens dáváme druhou šanci lidem bez domova a do roku 2030 bude Siemens CO2 neutrální. www.siemens.cz
