Digitalizace a automatizace průmyslu přinese v příštích letech změnu pracovního trhu v oblasti technických pozic. Vznikat budou nové příležitosti, například pro kvalifikovanou a odbornou obsluhu robotů, a naopak zanikat budou nekvalifikované manuální pozice. S tímto trendem zároveň stoupne i potřeba rekvalifikací, a firmy tak budou muset začít výrazně investovat do rozvoje svých zaměstnanců. Tak vidí nedalekou budoucnost Jakub Klimeš, vedoucí týmu pro nábor technických specialistů ManpowerGroup.
Hned na začátek položím důležitou otázku. Je v průmyslu stále nedostatek kvalifikovaných technických pracovníků, nebo se už konečně začíná blýskat na lepší časy?
Každý rok děláme mezi zaměstnavateli průzkum, ve kterém se jich ptáme, jaké pozice nejhůře a nejobtížněji obsazují, a je to už hodně let stejná písnička. Z technických pozic jsou na prvním místě řemesla, což je stálice jak v ČR, tak i v zahraničí. Zejména jde o elektrikáře, svářeče a mechaniky, těch je nedostatek všude.
Dále chybí kvalifikovaná technicky vzdělaná pracovní síla, různí kontroloři kvality, seřizovači a podobně. Problém je s obsaditelností pozic IT specialistů, technicko-hospodářských pozic i pozic přímo ve výrobě. A sháňka po technicky vzdělané a kvalifikované pracovní síle ještě poroste, protože koronavirová krize urychluje digitalizaci a robotizaci ve firmách.
Můžeme tedy považovat aktuální dění za klíčový impuls, bez nějž by Průmysl 4.0 neměl takovou akceleraci?
Určitě ano, zaměstnavatelé si uvědomují, že než riskovat výpadek celé směny, bude lepší investovat do robotizace. Druhým důvodem je i skutečnost, že Češi již nejsou ochotní pracovat na nejnižších výrobních pozicích a dělat monotónní manuální práci. Pro firmy je nyní prakticky nemožné obsadit dělnické pozice a odliv zahraničních pracovníků tento fakt ještě více zvýraznil. Vedení firem si uvědomilo, že pokud přejde k robotizaci, tak místo deseti operátorů výroby najmou čtyři různé techniky a ušetří za nekvalifikovanou pracovní sílu.
S touto změnou se však bude muset změnit i struktura samotných pozic. Firmy budou muset najmout násobně více specialistů na robotiku, údržbářů, elektrikářů či seřizovačů než v minulosti a to bude vyžadovat velkou úroveň rekvalifikací.
O technických oborech se hovoří jako o perspektivních oblastech, tak proč je v nich neustále takový nedostatek lidí?
Problém je v tom, že se počet studentů během posledních 20 let snížil zhruba o 20-30 %. Ve školách je nízká populační vlna, takže počet absolventů klesá a klesá i na technických oborech. Zároveň však poptávka po technicky vzdělaných lidech roste. To je ten důvod.
Když se ale díváme na procento studentů technických škol, tak jejich podíl pomalu roste. Máme průzkum, který porovnává trhy práce sta zemí podle mnoha parametrů a z něj vyplývá, že zahraniční investoři si ČR považují právě pro relativně dobrou dostupnost technických oborů.
Historie vzdělávání a tradice je zde hodně vysoká, roste i počet lidí, kteří pracují ve výzkumu a vývoji. Trend je pozitivní, ale nestačí to. Poptávka roste mnohem rychleji než počet techniků.
Jaké profese mohou vznikat s rozvojem Průmyslu 4.0?
Naše americká centrála se loni propojila s institutem pro digitální výrobu a udělali studii o budoucích oborech ve výrobě. Zjištěním je, že se nevirtualizuje jen výroba, ale i příprava výroby, plánování a testování toho, jak procesy fungují a samozřejmě i vývoj produktů.
Třeba specialisté na digitální dvojčata jsou jednou z těch pozic, které budou určitě vznikat. Nebude už tolik třeba testovat vlastnosti výrobku na hmatatelném prototypu, protože výrobek bude možné virtualizovat. Simulovat půjde i fungování výroby, výrobní linky a všech nastavených procesů. Zajímavou pozicí, která jistě vznikne, je „etik pro digitalizaci", protože s Průmyslem 4.0 přichází i mnoho etických otázek, zejména z oblasti bezpečnosti.
Vzniká také nová oblast integrátorů robotů. Firma vyrobí robot, ale neumí ho implementovat do výroby. Podnik ho chce, ale nemá kapacity na jeho úspěšnou instalaci, integrátoři tak budou fungovat jako spojka.
(Celý článek naleznete v příštím vydání Technického týdeníku.)