Mnozí ekonomové sice varují, že hospodářství zpomaluje a ekonomická krize už je na obzoru, jenže podle ukazatelů tuzemského trhu práce tomu zatím nic nenasvědčuje. Průměrná mzda v Česku letos překonala 34 000 Kč a míra nezaměstnanosti je podle čerstvých údajů Českého statistického úřadu 2,2 procenta. Najít v takové situaci kvalifikované zaměstnance je velmi obtížné, zvlášť pokud se jedná o oblast informačních technologií. Poptávka po IT specialistech neustále roste a firmy se tak předhánějí ve výši nabízených platů nebo škále benefitů.
„Nové kolegy hledáme pořád, aktuálně bychom v našem týmu rádi přivítali například vývojáře webových aplikací nebo Linux administrátora," jmenuje volné pozice Karel Diviš, ředitel společnosti IDC-softwarehouse. Programátorů je podle něj chronický nedostatek, firmy proto uchazeče lákají nejen nadstandardními výdělky, ale také dalšími benefity, jako je
5 týdnů dovolené, možnost práce z domova, stravenky na jídlo nebo příspěvky do fitness center. „Kromě benefitů nabízíme hlavně příjemné pracovní prostředí, jsme vyloženě odpůrci králíkáren, neboli open spaceů. Nejsme totiž žádná korporace, ale menší přátelský kolektiv, který pracuje na zajímavých projektech, kde mají naši lidé možnost ovlivňovat jejich průběh," dodává Diviš.
Česko by uživilo město plné IT specialistů
Podle čerstvých údajů prestižní akademické soutěže IT SPY, která každoročně hodnotí nejlepší diplomové práce z IT fakult v Česku a na Slovensku, chybí letos na trhu práce až 20 000 „ajťáků", což je o 5 procent více než loni. Český trh by tak dokázal okamžitě zaměstnat až 115 000 IT specialistů. Proto i vývojářská skupina Bootiq, která se z původně garážového startupu rozrostla na firmu čítající více než 300 zaměstnanců, neustále hledá programátory, analytiky nebo UX designéry. A také oni se potenciálním uchazečům snaží nabídnout zejména příjemné pracovní prostředí. „Máme dnes pobočky v několika českých městech, které většinou sídlí ve vilách, abychom ve firmě zachovali rodinného ducha. Je to sice složité, ale nehledáme pouze zaměstnance, chceme především kolegy, kteří do našeho týmu dobře zapadnou," vysvětluje Marcel Červený, výkonný ředitel společnosti BootIQ.
Také společnost Algotech, která poskytuje podnikové systémy včetně cloudových služeb, nabízí pracovní pozice programátorům a konzultantům. „Přestože už je na českých školách dostatek IT oborů, zájem o ně klesá a poptávka výrazně převyšuje nabídku. Obávám se, že tím, jak se oblast informačních technologií neustále rozšiřuje, bude hledání IT pracovníků čím dál složitější," předpokládá šéf Algotechu František Zeman.
Za nového kolegu cesta kolem světa
Firmy tak v současné době dělají vše možné, aby nalákaly nové zaměstnance. Kromě vysokých výdělků a bohatých benefitů nabízejí například také cestovatelské zážitky. „Našim zaměstnancům jsme nabídli, že pokud přivedou nového kolegu na pozici seniorního vývojáře, který ve firmě vydrží přes zkušební dobu, tak za odměnu se mohou vypravit na cestu kolem světa," říká Soňa Tkáčová, vedoucí HR oddělení společnosti Storyous, která restauracím dodává pokladní systémy. Podle jejích slov měla „náborová akce" velmi dobrý ohlas, a proto v ní budou pokračovat i v příštím roce.