Na trhu práce dochází k paradoxu, který je frustrující jak pro lidi hledající práci, tak pro zaměstnavatele. Navzdory vysoké nezaměstnanosti se v mnoha odvětvích požadavky zaměstnavatelů na jejich potenciální pracovníky neshodují s profily nezaměstnaných. V současné situaci jsou společnosti tlačeny najít cestu, jak zvýšit produktivitu při snížení nákladů na pracovní sílu. Ing. Jiří Halbrštát, marketingový manažer Zaměstnavatelé snížili stavy zaměstnanců, a přitom musejí udržet určitou míru produktivity. V důsledku toho rostou požadavky i na pracovní pozice s nízkou kvalifikací. Navíc s poklesem počtu lidí v produktivním věku a rychlým technologickým pokrokem bude disponibilních vhodných kandidátů na volné technické pozice stále méně. Průzkumy ManpowerGroup v posledních čtyřech letech potvrdily, že i v době vysoké nezaměstnanosti a ekonomického poklesu má 34 % firem potíže s vyhledáním správných zaměstnanců. Navíc nabídka a poptávka se míjí jak v prostoru, tak čase. Vyhledat a udržet ve firmě správné talenty bude přitom stále náročnější. Požadavky firem se v důsledku technologického pokroku a globalizace velmi rychle mění. Naopak stárnutí populace, neadekvátní kvalifikační struktura a změna životních postojů a motivace lidí vedou k tomu, že potřebných „talentů“ je k dispozici stále méně. I u technických pozic mají zaměstnavatelé stále specifičtější požadavky na osobnostní profil, „měkké dovednosti“ a jazykové vybavení, což znesnadňuje nalezení a výběr správného zaměstnance. Jednoduchý recept, jak situaci řešit, neexistuje. Inzerovat efektivněji nebo najít nové zázračné zdroje inzerce již prakticky nelze. Je proto načase změnit přístup a volit systematická a nadstavbová řešení, jako je rozvoj a motivace stávajících zaměstnanců nebo důraz na personální marketing. Nejhůře obsaditelné pozice Celosvětově jsou na prvních příčkách nedostatkových profesí řemeslníci. Nedostatek lidí s technickým vzděláním od učňovského po vysokoškolské již mnoho let roste. Chybí zvláště IT specialisté a strojní inženýři. Na významu ve firmách vzrostla pozice obchodního zástupce, nyní patrně nejinzerovanější typ pracovního místa v mnoha formách: od telemarketingového pracovníka v call centru přes prodejce finančních produktů po specializovaného obchodníka v IT nebo inženýringu. S nedostatkem lidí se ustavičně potýká i zdravotnictví a školství. Restaurace těžko hledají kuchaře, dopravci zase nemají dostatek řidičů. V průmyslu chybí až 150 tisíc nástrojářů, obráběčů, svářečů, techniků a mechaniků. Třeba i rok hledají vhodného technologa, procesního inženýra či inženýra kvality. Paradoxní je, že zaměstnavatelé nemohou najít správné lidi ani na nekvalifikovaná místa. Stále důležitější jsou totiž postoje lidí a jejich vnitřní motivace. Pozice na ústupu Společnosti šetří a přehodnocují potřebu investovat do podpůrných procesů, které přímo nevytvářejí produkt pro cílového klienta. To znamená slučování oddělení, redukci administrativních pozic a hlavně těch manažerských, kde se dá hodně ušetřit. Nábory se zastavily i ve státní správě, a tak se s výrobní pozicí musí spokojit stále více úředníků.ManpowerGroup