Stále více majitelů a vedoucích manažerů firem si uvědomuje význam podpory inovativních pracovníků mezi svými zaměstnanci pro obchodní růst. Jaké jsou ale hlavní strategie na podporu inovací v rámci podniku? Nejnovější průzkum společnosti Regus, poskytovatele flexibilních pracovišť, uvádí, že 46 % podnikatelů v České republice si myslí, že klíčem je flexibilní práce. Vzhledem k rostoucímu významu, který společnosti jako Google nebo Dell přisuzují rozvoji podnikání uvnitř společnosti, byli respondenti v průzkumu požádáni o uvedení těch opatření, která považují za nejdůležitější k posílení podnikavosti zaměstnanců. Výsledkem bylo zjištění, že polovina českých firem vybrala programy pro zvyšování kvalifikace (50 %). Následovalo vzájemné propojování zaměstnanců z různých funkcí (47 %) a snadný přístup k managementu firmy (33 %). Na klíčových poznatcích z uskutečněného průzkumu se podílelo více než 19 000 vedoucích pracovníků a majitelů firem z 98 zemí. Z jejich názorů dále mimo jiné vyplynulo, že 27 % respondentů se domnívá, že inovační programy jsou hlavním faktorem podpory inovací. 64 % respondentů si zase myslí, že v posledních pěti letech došlo v jejich odvětví k rozvoji možností podnikání. Okolo 2 % respondentů pak sdělilo, že došlo k nárůstu podnikání žen, a 9 % zaznamenalo nárůst opakovaných podnikatelských pokusů. „Malé podniky tvoří v mnoha ekonomikách více než 90 % všech firem a pracuje v nich přes tři pětiny zaměstnanců. Je tedy zřejmé, proč by podnikání mělo být podporováno,“ říká Ruud Doggen, výkonný ředitel společnosti Regus pro region CEE. I velké firmy si již začínají uvědomovat silný inovativní potenciál podnikatelů a snaží se podporovat podnikání též mezi vlastními zaměstnanci. Jak tedy lze podnikatelské chování podpořit? „Flexibilní práce vyhovuje požadavkům zaměstnanců na lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem. Umožňuje jim totiž pracovat v libovolné době na jakémkoli místě a navíc se mohou seznamovat s pracovníky z různých funkcí či dokonce i z různých firem, což podstatně rozšiřuje jejich rozhled a zkušenosti. Flexibilita a různorodé podněty skutečně mohou zaměstnancům pomoci překonat zažité standardy a myslet inovativně,“ dodává Doggen. Klíčem k flexibilní práci je pohodlí. Společnost Regus proto otevírá své prostory všude, kde 1,5 milionu jejích členů potřebuje podporu – v městských centrech, předměstských čtvrtích, nákupních centrech a maloobchodních prodejnách, na železničních stanicích, servisních stanicích u dálnic a dokonce i v komunitních centrech. U nás se nachází šest center této firmy: čtyři v Praze, jedno v Brně a Ostravě. (red)