Pro pohodu a úspěšnou práci technik potřebuje i „měkké“ dovednosti
Kvalifikované technické pozice vyžadují mnoho velmi specifických odborných znalostí, například programování CNC strojů je na určitých postech jedním ze základních požadavků, bez nějž se prakticky již nelze uplatnit. „Avšak zaměstnavatelé by neměli zapomínat na to, že tvrdé dovednosti nejsou vše, takzvané softskill s představují neméně důležitou složku profesního života, i když nejsou tak hmatatelné a měřitelné,“ říká v rozhovoru Alexandra Safi Narwa, kariérní a životní...
Umělá inteligence může být oporou lidských zdrojů
Přestože se smysl HR (human resources) oddělení ve firmách postupně proměňuje směrem ke komplexní péči o všechny zaměstnance či vytváření firemní kultury, nábor nových lidí zůstává stále jednou z jeho stěžejních rolí. Nově však do tohoto poměrně složitého procesu vstupují digitální technologie, které mohou pomoci jak kandidátům, kteří tak mohou najít nejvhodnější pozici, tak samozřejmě i zaměstnavateli, a to například v oblasti budování značky směrem...
Profesní seniorita a webové nástroje pomáhají personalistům i zaměstnancům
Jak hodnotit individuální kvalitu člověka, a přitom dodržovat rovný přístup k odměňování a nediskriminovat? Zaměřte se na jeho pracovní senioritu. Ačkoliv její hodnocení vypadá komplikovaně, s dobrým poradcem a vhodnou aplikací to lze zvládnout. Ekonomická hodnota zaměstnance je dána hodnotou vykonávané pracovní pozice, která odráží její složitost a odpovědnosti. Zohledněna by měla být také individuální kvalita člověka...