Chceme klientům poskytovat obraz jejich kariérních možností
Martin Kaľata a Peter Almáši jsou spolužáci z gymnázia v Bardejově, z úplného východu Slovenska. Po maturitě šli oba na vysokou školu, a jak už to tak bývá, jejich cesty se profesně rozdělily. Zatímco Martin zamířil do Čech na VŠE a po skončení studií šel pracovat do daňového oddělení KPMG, Peter studoval IT v Anglii, kde i následně pracoval. Hledání vlastních kariérních cest je však nakonec opět svedlo dohromady a společně založili start-up Kareer Cloud. Co vás převedlo...
Výše náborových příspěvků rostou, výjimkou není ani 100 tisíc
Prohlubující se nedostatek kvalifikovaných pracovníků nutí stále více firem nabízet náborové příspěvky. Nejčastěji je jako magnet na lidi využívají zaměstnavatelé z výroby, strojírenství a IT, běžně se však objevují i ve financích či farmacii. Výše příspěvků meziročně rostla téměř ve všech regionech, často i o 100 %. Nejnižší náborové příspěvky se pohybují v jednotkách tisíc korun, u kvalifikovanějších pozic dosahují vyšších desítek tisíc. Nejvyšší...
Slabá podpora celoživotního vzdělávání brzdí ekonomiku
Bez celoživotního vzdělávání a jeho kontinuální podpory ze strany státu nebude moci český pracovní trh pružně reagovat na aktuální potřeby zaměstnavatelů a celého pracovního trhu, což výrazně zbrzdí restart tuzemské ekonomiky po koronakrizi. Český stát by měl podle názorů představitelů Hospodářské komory pokračovat v jednání s profesními svazy o Národní soustavě kvalifikací, jejíž rozvoj již delší dobu stagnuje. Národní soustavu kvalifikací zaměstnavatelé...
Tabulkový procesor na personální agendu nestačí
Pro velké firmy má HR informační systém smysl. Přináší v závislosti na konkrétní volbě celou řadu výhod a ulehčuje administrativu a péči o zaměstnance. Jak ale takový systém vybrat? Myslím, že nebudu ani tak daleko od pravdy, když hned v úvodu napíšu, že nejrozšířenějším HR systémem v českých firmách je Excel. Pro mnohé menší firmy je tento nástroj dostatečný, personalisté s ním zvládnou svou základní agendu a více nepotřebují. Avšak firmám, které mají více než...
Nahradí umělá inteligence lidské pracovníky?
Podle aktuálního šetření Hospodářské komory České republiky (HN ČR) má 96 % zaměstnavatelů v ČR zkušenost se situací, kdy dlouhodobě nemohou najít vhodné zaměstnance. V řadě oblastí je už nyní řešením nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců zavádění systémů s prvky umělé inteligence (AI). „Zaměstnavatele výrazně tíží sociální a zdravotní odvody, růst minimální mzdy nebo zrušení třídenní karenční doby v případě nemoci. Pokud k tomu připočteme snahu...
Identity management zjednoduší nástup a odchod zaměstnanců
Mnohým společnostem se stává, že v jejich informačním systému zůstávají po odchozích zaměstnancích uživatelské účty, které už dávno nepotřebují. Problémy mnohdy nastanou také v souvislosti s nástupem nového zaměstnance, kdy je zaevidování a přidělení rolí během na dlouhou trať čítajícím různá schválení z různých nadřízených pozic. Manuální založení nového účtu s jeho kompletním udělením práv je časově náročné a firemní administrátoři jsou...