Udělejte si v týmu jasnou představu, koho vlastně hledáte. Co musí splňovat bezpodmínečně? Co by bylo dobré, kdyby měl navíc, ale není to až tak nutné? U kterého požadavku můžete trošku slevit, pokud naopak splňuje jinou podmínku? Můžete pominout, že uchazeč, který bude mít nějakou důležitou vlastnost, dovednost, nemá pět let praxe, ale jen čtyři? Nebo že místo excelentní znalosti angličtiny a němčiny umí německy jen průměrně? Vytvořte si pro každého uchazeče tabulku, která vám pomůže mít přehled, srovnání a spravedlivě se se rozhodovat...