Školení zaměstnanců o BOZP
Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem. Tuto povinnost mu ukládá zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce). Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP). Ty jim poskytuje v podobě školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, týkajících se vykonávané práce, a vztahují se k rizikům, s nimiž mohou přijít do styku na pracovišti, na němž je práce vykonávána. Organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP musí zaměstnavatel projednat s odborovou organizací nebo zástupcem pro oblast BOZP. Součástí organizace školení je určení obsahu, lhůt a četnosti školení, určení způsobu ověřování znalostí školených zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení.
LHŮTY PRO ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ O BOZP
Školení zaměstnavatel zajistí:
- při nástupu zaměstnance do práce,
- při změně pracovního zařazení nebo druhu práce,
- při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů,
- v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnosti a ochranu zdraví při práci (bez zbytečného odkladu, vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost nebo pravidelně opakované).
DRUHY ŠKOLENÍ BOZP A JEJICH ÚČEL
A. Vstupní školení
a) obecná část – Seznámení zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, s předvídatelnými riziky jeho práce, s opatřeními přijatými zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Seznámení s informacemi a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, které musí zaměstnanec při své práci dodržovat. Školení probíhá v pracovní době, v den nástupu do zaměstnání;
b) na pracovišti – Předání pokynů vztahujících se ke sjednané činnosti v pracovní smlouvě pro spolehlivý, bezpečný a zdravotně nezávadný pracovní výkon, případně pro vstup a pobyt na pracovišti – pracovním místě. Školení probíhá v pracovní době po vstupním obecném školení, v den zařazení na pracoviště;
c) zaškolení, zaučení, zácvik – Smyslem školení je poskytnout teoretické vědomosti a praktické dovednosti pro stálý a bezpečný výkon práce; d) předání stroje, zařízení nebo předmětů, s nimiž bude zaměstnanec pracovat. V rámci školení musí být přebírající zaměstnanec seznámen s veškerou dokumentací, vč. revizní.
B. Školení speciální (pro odborné činnosti) – Vztahuje se na některé odborné činnosti, pro jejichž výkon je zvláštními předpisy požadován doklad o kvalifikaci na základě školení a zkoušek a opakovaného přezkušování.
C. Opakované školení BOZP – Cílem školení je prohloubit a doplnit znalosti o nové poznatky nebo o nové předpisy k BOZP.
D. Ostatní školení pro doplnění a prohloubení znalostí při změnách souvisejících se zajištěním bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.
Více informací o školení BOZP získáte na portálu http://www.bozpinfo.cz nebo na níže uvedených kontaktech.
DALŠÍ INFORMACE KE ŠKOLENÍ BOZP
Školení o BOZP koná podle jeho povahy a odpovídajících kompetencí buď sám zaměstnavatel, vedoucí zaměstnanci nebo osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik. Nedílnou součástí školení zaměstnanců o BOZP je ověřování znalostí. Způsob ověřování znalostí proškoleného zaměstnance stanoví zaměstnavatel. Provádí se např. ústním pohovorem nebo písemným testem po skončení školení. Znalosti proškolených zaměstnanců je možno ověřit i zkouškou. Doklad o ověření znalostí předpisů BOZP se ukládá v osobní složce zaměstnance. O školeních vede zaměstnavatel povinnou dokumentaci. Ta musí obsahovat záznam o školení s uvedením místa a data konání školení, osnovu, časový rozvrh, prezenční listinu s podpisy proškolených osob a podpisem školitele. Přikládají se rovněž doklady o ověření znalostí proškolených zaměstnanců. Náklady spojené se zajištěním školení BOZP nese zaměstnavatel. U speciálních školení, případně získání příslušných oprávnění k obsluze zařízení nebo technologií, nese zaměstnavatel náklady pouze za předpokladu, že získanou kvalifikaci svých zaměstnanců využívá.
CO JE DOBRÉ VĚDĚT
- Znalost povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění BOZP je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.
- Výuční list či platné osvědčení o odborné způsobilosti v příslušné odbornosti nenahrazuje školení BOZP.
- Obsah a četnost školení BOZP, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení určí zaměstnavatel. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí se školení pravidelně opakovat.
- Lhůty opakovaného školení stanovuje zaměstnavatel na základě zhodnocení rizik souvisejících s výkonem práce a opatření přijatých na ochranu před jejich působením, pokud nejsou určeny (např. právním předpisem) jiné. V případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost práce, musí se školení konat bez zbytečného odkladu.
- Školení musí být provedeno v mateřském jazyce nebo v jazyce, který nastupující zaměstnanec dokonale ovládá. Odborný překlad všech školicích textů zajistí zaměstnavatel.
- Pokud je zaměstnanec pracovně vyslán k jinému zaměstnavateli na území jiného státu k výkonu prací, bude se na něho vztahovat právní úprava pracovních i technickobezpečnostních podmínek platná v tom státě.
- Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování BOZP pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění.
- Nedílnou součástí školení BOZP je proškolení zaměstnanců o požárních předpisech.
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.
http://www.vubp.cz, http://www.bozpinfo.cz
e-mail: vubp@vubp-praha.cz, bozpinfo@vubp-praha.cz