S rozvojem jaderné energetiky v Číně se otevírá pracovní trh pro absolventy technických oborů, obzvláště z oblasti jádra. Není to přitom ojedinělý jev. Rostoucí poptávka po zaměstnancích v této oblasti vzniká v Evropě i USA. Hlavními lákadly jsou stabilita, kariérní růst a plat.
V současnosti jsou v Číně kvalifikovaní zaměstnanci jaderných elektráren nedostatkovým zbožím. Přitom Čína již na konci tohoto roku předčí v produkci jaderné energie Jižní Koreu i Rusko a bude patřit mezi top pět států z hlediska produkce elektřiny v jaderných elektrárnách. V současnosti má Čína v komerčním provozu celkem 28 reaktorů a ve výstavbě jsou další o kapacitě 23 gigawattů. Výcvik jednoho operátora jaderné elektrárny v Číně vyjde zhruba na 217 000 Eur, což je více, než stojí vyškolení pilota. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou zde ceněni zlatem a práci najdou v podstatě okamžitě. Zaučení nového zaměstnance je poměrně zdlouhavý proces: musí projít celkem sedmi fázemi výcviku. Navíc dlouhá léta platilo, že zájemci se museli naučit rusky, než byli posláni na školení do Ruska, odkud Čína získávala jaderné know-how. Dle Čou Pching, která pracuje ve výcvikovém středisku jaderné elektrárny Tchienwan, je hlavním lákadlem práce v elektrárnách vysoká stabilita a dobré platové ohodnocení.
Čína není jediným státem, které je vhodným místem pro absolventy technických oborů spojených s jadernou energetikou. Velmi podobně je na tom Evropa a USA. Například zaměstnanci texaské společnosti STP Nuclear Operating Company, která provozuje jadernou elektrárnu South Texas Project, mají v průměru přes 22 let zkušeností. Velmi brzy se začne chystat na odchod do důchodu zhruba 40 procent z 1 200 zaměstnanců, alespoň podle odhadů vedení elektrárny. Nejedná se ale o vzácný případ, podobně jsou na tom desítky dalších elektráren v USA. To znamená, že nová generace zaměstnanců má dveře otevřené dokořán. V USA se navíc počítá s výstavbou nových bloků, ale i celých elektráren. Práce v tomto sektoru tak bude zajištěna na dlouhé desítky let.
Rostoucí trh práce v oblasti jaderné energetiky existuje také ve Velké Británii. Dle vládní zprávy bude jaderný průmysl potřebovat v následujících šesti letech více než 8 000 nových zaměstnanců ročně. Je to dáno z části i vývojem jaderných ponorek nové generace. Ve Velké Británii, stejně jako v USA, nemálo investují do vzdělávání mladých talentů přímo společnosti, které se zabývají stavbou a vývojem jaderných elektráren. Jelikož vzdělávání v oblasti jádra je ale i v zájmu britské vlády, plánuje ve spolupráci se zástupci průmyslových firem několik iniciativ. Jednou z nich je vytvoření Národní jaderné univerzity. Prakticky zaměřená škola by studentům umožnila vyzkoušet si různé pozice, které následně mohou v jaderné elektrárně vykonávat. Díky tomu by absolventi mohli získat větší svobodu ve výběru pozic v elektrárně. V České republice studenty motivuje například energetická skupina ČEZ. Již na středních školách pořádá např. projekt „Vím proč", jehož cílem je vzbudit zájem studentů o technické obory. Obě české jaderné elektrárny spolupracují s různými středními a vysokými školami po své vlastní linii.
Václav Hanus, ČNS
Zdroj: Nucnet.com, texastribune.com, wantchinatimes.com, byznys.lidovky.cz, building.co.uk, čez.cz,